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病院
医療法人 三重ハートセンター
心を込めた循環器高度医療を通じて、社会に貢献します。
狭心症や心筋梗塞に代表される『循環器疾患』は、放置すると生命にかかわる重大な疾患であり、速やかに診断して治療を行う必要があります。当院は循環器専門病院であり、24時間体制で速やかに患者さまを受け入れる準備をしております。虚血性心疾患に対するカテーテル治療、不整脈に対するカテーテルアブレーションやデバイス治療、心臓血管外科手術などを多数経験し、蓄積した経験を基に、高度で安全性の高い医療を提供しております。
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病院
学校法人 埼玉医科大学病院グループ
大学病院の役割である診療・教育・研究が3本柱 Your Happiness Is Our Happiness
①病床数はどの病院も750床以上！ 薬剤師もどの病院も70名以上在籍！色々なことが経験できます！
②3病院共に臨床業務に力を入れています！
③各種認定薬剤師や専門薬剤師が在籍し、認定取得に向けたフォローアップ体制があります！
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保険(調剤)薬局
株式会社ニシイチドラッグ (サンニシイチ:調剤）
私たちの使命は、セルフメディケーションの浸透、予防医療への貢献、そして専門性の高い調剤、 地域医療への参加など多岐にわたります。
人気の阪神間！転宅を伴う転勤はございません※尼崎市・西宮市・宝塚市のみの店舗展開となっておりますのでご安心下さい。
産休・育休取得率復帰率100％！
サンニシイチの理想とする店舗スタイルは、ドラッグストア併設の調剤薬局です。
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保険(調剤)薬局
株式会社プラザ薬局
地域医療を創るプラザ薬局で 薬剤師として、人として共に成長していくことができる
プラザ薬局は「医」「薬」「暮らし」の連携をリードし、関西を中心に約50店舗の医療モール型薬局を展開しています。
独自のマーケティングにより、地域が本当に必要とする場所に医療を提供、従来のイメージを刷新する薬局運営を行っているのが特徴です。
医療モール・ビル展開だからこそ、どの店舗も多科目応需しているため、1年目から幅広い確かな専門知識を習得でき、充実した研修制度であなたの成長を全力で応援します。
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メーカー
フロイント産業株式会社
化成品と機械、両方を手掛けることで医薬品製造の根幹を支えています。「なくてはならない技術」を国内外へ広め、社会への貢献を目指します。
当社は、医薬品の主成分を最大限に活かす添加剤の研究開発から製造、販売までを手掛ける科学分野、そして医薬品の安定供給を支え、国内トップシェアを誇る機械分野を兼ね備えた、国内でも稀有な企業です。さらに、アメリカ、イタリア、中国、インドにグループ会社を展開し、全世界の人々に私たちの技術を提供しています。
また、働きやすい環境にも力を入れており、時差勤務や在宅勤務制度を導入。年間休日は128日を確保し、社員が安心して働ける労働環境を整えています。事業を通じた社会への貢献とともに、社員の働きやすさを両立する企業を目指しています。
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病院
社会医療法人生長会（府中病院、ベルランド総合病院、ベルピアノ病院、阪南市民病院、泉大津急性期メディカルセンター）
生長会には、薬剤師が活躍できる5つのフィールド（病院）があります！
府中病院：回復期リハビリテーション病棟と地域包括ケア病棟が中心の地域包括ケア拠点病院。
ベルランド総合病院：がん、救急、周産期を中心に地域の中で高度な急性期医療を実践。
阪南市民病院：泉州南部における公的地域中核病院、亜急性期、回復期医療の機能も強化。
ベルピアノ病院：医療療養型病院、在宅医療とこれからの地域医療に貢献できる病院。
泉大津急性期メディカルセンター：特色のある（救急・がん・災害など）高度急性期・急性期医療を中心とした医療を展開。
高度急性期病院から亜急性期・回復期、医療療養型病院までの対応ができます。様々な病院がある強みを生かして、「なりたい薬剤師になる」を応援します。 -
病院
独立行政法人労働者健康安全機構 中部労災病院
チーム医療で患者さん一人ひとりを大切に安心と納得の治療に努めています。
当院は、名古屋市南部地域の基幹病院として、勤労者や地域住民の医療需要に応じた高度な医療を提供するため、高度医療機器の整備・充実を図るとともに診療体制の充実・強化に努めています。その中で薬剤部は、医薬品の適正使用に貢献し、医療の質を向上できるよう全病棟での薬剤管理指導業務やあらゆる職種と協働したチーム医療を展開しています。
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メーカー
万協製薬株式会社
社員エンパワーメント（情報公開と権限委譲）の徹底と、リラックスできる職場環境
会社の目標や戦略などを公開し、現場単位で職場改善できる権限を社員に与えることで、個人の自己成長を促しています。
ユニークな取り組みとして、入社年度と所属を超えたスモールグループ「プチコミ班」で会社負担の食事会や社員旅行（海外／国内）を開催して、コミュニケーションの向上を図っています。また、仕事のフォローがしやすい仕組みづくりにより休暇が取りやすく、有給休暇取得率は業界平均と比べ高い水準で推移しています。
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ドラッグストア(調剤併設含む)
株式会社ツルハ
街の"かかりつけ薬局"となるべく、気軽に立ち寄れ、地域に寄り添った薬局を展開中！
ツルハではドラッグストア併設の調剤薬局を多数有しています。併設店のメリットは、患者さんにとって身近な調剤薬局になれること。患者さんはさまざまな医療機関を受診していることが多く、各病院の門前薬局で薬を処方されています。それらのバラバラになった薬の情報を集約するのに適しているのは、患者さんの生活圏内にある身近な調剤薬局。私たちはそう考え、「街のかかりつけ薬局」として地域に密着した薬局となることを目指しています。一人の患者さんの情報を統括できれば、さまざまな病院から処方された薬の相互作用も確認しやすくなります。またドラッグストアでのお買い物のついでに、複数の病院の処方箋をまとめてお渡しいただくこともできます。
患者さんの日常に寄り添った薬局として、調剤だけでなく気軽に健康相談も受けられるような信頼関係をこれからも築いていきます。
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病院
武田病院グループ（医仁会武田総合病院）
Bridge The Gaps ～ブリッジ・ザ・ギャップス（橋をかけよう） 武田病院グループは、 患者さんとの間に思いやりと信頼のかけ橋を 地域社会との間に信義と信頼のかけ橋を すべての職員の間に心と心をつなぐ信頼の かけ橋をつくりあげる努力を重ねます
武田病院グループは、基幹病院である康生会武田病院、医仁会武田総合病院を中心に、予防・健診、急性期から慢性期、そして介護・福祉と継ぎ目のない医療・介護サービスをトータルに提供しています。
経営理念である「思いやりの心」というのはすべての根底にあるものです。
患者さん、地域の皆様、職員、どのような関係でも必要なものであり、大切にすべきものです。
私たちは、患者さんに精神的・身体的・経済的負担を与えない医療・保健・福祉を目標に、職員一人ひとりが、「かけがえのない生命を守る、かけがえのない医療を提供する」ため、「かけがえのない人間」になれるよう努力しています。
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その他
三重県病院薬剤師会
三重県内のどこの病院・診療所に就職しても、三重県病院薬剤師会はさまざまな分野で支援をします。
日本病院薬剤師会をはじめいくつかの学会等では専門性を持つ薬剤師の認定を行っており、薬物療法、がん、感染制御、精神科、HIV、妊婦・授乳婦、栄養サポート、医薬品情報、腎臓病薬物療法など様々な領域の認定制度があります。三重県病院薬剤師会も各認定薬剤師を育てるため専門部会を立ち上げ認定取得の支援をしています。また、三重県では、免許取得直後の薬剤師の教育体制が充実してきており、教育体制を持つ対象病院で勤務を始める新卒薬剤師を対象とした奨学金返還支援事業も始まっています。
https://www.pref.mie.lg.jp/LIFE/HP/m0076100169.htm
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保険(調剤)薬局、ドラッグストア(調剤併設含む)
ゴダイ株式会社
薬剤師一人ひとりが自身のやりたい事が出来るよう会社が全面的にバックアップする体制が整っています。様々な活動を行っていますが、学生の方からこんな事がしたいと声が上がれば１年目からそのプロジェクトを新たにスタートする事も出来ます。
薬剤師一人ひとりが自身のやりたい事が出来るよう会社が全面的にバックアップする体制が整っています。これまでにも在宅を推進するための委員会、インシデント・アクシデントの傾向をつかみどうすれば減少させられるか考える委員会、新入、若手社員向けの研修を考える委員会、学生対応に特化した委員会をなどが立ち上がり、多くの活動が支援されていますが、学生の方から新たにこんな事がしたいと声が上がれば、１年目からそのプロジェクトをスタートする事も出来ます。
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その他
メディフォード株式会社
「生きていく」を明るく、前向きにする。 心身の健康や充実を叶える方法を、人々が主体的に選べる世界にする。
当社は、製薬業界における創薬支援を核として事業を展開しております。創薬初期段階から市場投入までの一連のプロセスにおいて、非臨床試験（薬理・安全性・薬物動
態）から臨床試験（検体採取・薬物濃度測定、バイオマーカー測定）の一部に至るまで、幅広くサポートしています。今後は、国内外の創薬関連企業との連携をさらに強
化し、新たな試験技術の開発にも注力していく方針です。
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官公庁
滋賀県庁
あなたの可能性が滋賀を幸せに～あなたのフィールドは、「滋賀県まるごと」～
滋賀県では、「人の健康」、地域や経済などの「社会の健康」、琵琶湖や山々も含めた「自然の健康」を柱とする「健康しが」を掲げ、様々な分野の施策を展開し、持続可能な滋賀県を目指しています。
多様な個性・能力・経験・そしてさまざまな可能性を秘めた職員がチームとなって業務に取り組んでいます。
行政薬剤師は公衆衛生分野で活躍し、県民の健康維持・増進を支えることができます。
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保険(調剤)薬局
株式会社関西メディコ（サン薬局）
常識を覆す働き方
自社配送センター・薬歴オンラインシステム・在宅医療の理想形を実現・驚異的なワークライフバランス・夢サポートプロジェクトなどなど、常識では考えられない！関西メディコにしかない！魅力がたくさんありすぎてここには書ききれません。是非とも会社説明会に参加して関西メディコの魅力に驚いてください！
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病院
社会医療法人居仁会 総合心療センターひなが
三重県北勢地域の精神科基幹病院として、当院は地域との連携が強く、高度な医療を行う病院です。
電子カルテ、調剤システム、全自動錠剤分包機、薬剤管理システムなどを導入し、業務の効率化を図っています。休暇の取得しやすい雰囲気づくりや、院内保育所もあります。夜勤はありません。
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保険(調剤)薬局
株式会社フォーブレイン（ポトス薬局）
東海圏で成長を続けている会社！ 会社の成長＝働いている「人」の成長 その理由…ひとりひとりに合ったキャリアをデザインできる環境「薬剤師＋α」
ポトス薬局は愛知県を中心に年間4～６店舗新規出店を行っています。会社は日々成長を続けています。会社の成長＝人の成長。当社だからできる「薬剤師＋α」の働き方。
【薬剤師＋α】
薬剤師として専門的なスキルを身につける「薬剤師力」と社会で必要な協調性と自立する力「人間力」を身につけることができます。
【薬剤師＋αの特徴】
・自由なキャリアと成長
薬剤師の職域を超えて、自分自身の得意な分野や興味のある分野を伸ばすことで各分野においてプロフェッショナルとして活躍
「チャレンジ制度」を利用した新たな部門立ち上げも可能！
自分に合ったキャリアをポトス薬局では実現が可能です！
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メーカー
東和薬品株式会社
国内トップクラス175億錠の生産能力とRACTABなどの高い製剤技術。安定供給と高付加価値で人々の「こころの笑顔」に貢献します
東和薬品株式会社は年間175億錠という国内トップクラスの生産能力を有し、人々に飲みやすく、扱いやすい医薬品を供給しています。一人ひとりが「品質」にこだわり続け、人々に求められる「東和品質」の医薬品開発を行っています。ジェネリック医薬品の製造販売だけでなく、新規市場としてのグローバル展開や、新規事業としてのサプリメント、健康食品といった健康関連事業への取り組みも行っており、これから先も人々に求められる会社として成長を続けて参ります。
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病院
公益社団法人 地域医療振興協会 東京ベイ・浦安市川医療センター
千葉県トップクラスの救急車受け入れ件数を誇る救急基幹センターであり、災害時には重症傷病者受け入れやDMAT派遣を行う災害拠点病院でもあります。
当院の救命救急センターは、救急車の受け入れ件数は毎年10000件を超え、千葉県内1位（※）の受け入れ件数です（2022年度）。ICU（集中治療室）・CCU（冠状動脈疾患）・HCU（重症患者病棟）を持ち、さらに第2種感染症指定医療機関、災害拠点病院の指定も受けています。また、小児医療、周産期医療、高齢者医療を担う医療機能も持っており、地域医療支援病院にも認定されています。
※「病床機能報告」より算出
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保険(調剤)薬局
株式会社メディカルボックス
『会社は人』『Make Our Funs！』『共育』
神戸阪神間の人気エリアに13店舗ある調剤薬局グループです。
働きやすさ×やりがいが手に入るのは、メディカルボックス！
「地域のために」何ができるのか／薬局の存在意義をいつも心に。
株式会社メディカルボックスは、1988年の創立以来、35年地域の健康増進のために走り続けております。経営理念「集う人々の幸せの追求」を念頭にスタッフ一丸一生懸命に、地域のため、患者さんや、そのご家族さんの幸せとは何か日々考えながら薬局を運営しております。
●人財育成
●働き方はあなた次第！（タイパを求めるOK！稼ぎたいOK！）
●週36時間シフトをスタンダードとし、週休2.5～3日ある調剤薬局です。
●未来のメディカルボックス役員、社長も目指せます！
●神戸の阪神間人気エリア（駅近）店舗が9割
●社員の4割以上が、勤続年数10年越え/新卒5年目以内の離職率0％
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病院
岡崎市民病院
地域とともにウェルビーイングを創造 する （ウェルビーイング:持続可能な幸せ）
当院はそのルーツから１４０年以上の歴史があります。そして、これからの変化が早 く、厳しさがつのる社会環境の中でこれからの１００年に向けて「病院を大きく変える」必要があります。このために病院理念・基本方針 を一新し、 purpose（存在意義） 、 values（共有する 価値観） 、そ して vision(中長期的に目指す姿）から成る行動規範を病院公式ロゴマーク と共に定められました。この行動規範を拠 り所にして「病院文化の変革」に挑戦中です。そして、次の１００ 年も当院が持続可能な組織として発展できるように知恵と勇気を奮ってスタッフと一緒に歩んで行きます。
