【じっくり育成するスタイル】段階的な教育でたしかな知識・スキル・人間性を兼ね備えた人材に成長できる

配属後から1年間はOJT形式で先輩社員のサポートを受けつつ、まずは基本的な仕事の流れなどを覚えていきます。また、入社半年後、2年目、3年目、5年目のタイミングでフォローアップ研修を開催しており、同期と立ち位置共有を行える貴重な機会を設けています。このほか、ビジネススキルや営業スキル、生産スキルなどを学べる通信教育制度や資格取得の費用補填など自己啓発に関するサポートも用意しております。各分野に必要な基礎部分をしっかり固めてから次のステップに進むなど、社員一人ひとりをじっくり育成しているため、たしかな知識やスキル、人間性を兼ね備え、どこでも活躍できる”市場価値の高い人材”に成長することができます。

【東証スタンダード上場】安定業界の中で独自の強みを武器に確固たる地位を築いている化学メーカー

東証スタンダード上場という安定した経営基盤を持つほか、食に関わる農薬事業、生活必需品に関わるファインケミカル事業と、各事業における需要も安定しています。
農薬事業では全都道府県にそれぞれ営業担当を配置した「地域密着型のきめ細やかなマーケティング」を展開し各地域の農家の方々の声を反映させることで、農作物の安定供給を支えられる”高い商品開発力”を実現しています。化学品事業ではコントロールの難しい化学反応を高い技術力で制御し、高品質・高付加価値のファインケミカル製品を作り出しています。製造現場なども経験したオールラウンドな技術者を育成できているからこそ、難易度の高い技術を駆使できている点が強みです。