大きな活躍の場を求めて
転職を決意

　８年目には、薬剤師としてさらなるスキルアップをしたいとの思いから、より幅広い仕事を経験できる場所を求め、転職を考えるようになりました。ちょうど結婚するタイミングだったこともあり、転職先選びに当たっては４～５社を慎重に比較検討。アピスファーマシーは、将来性や経営ビジョンに魅力を感じたことや、大阪を中心に多様な店舗を展開しており多彩なキャリアパスがあること、それに何と言っても店舗見学で感じた患者さまとの距離の近さが決め手となり入社しました。
　入社して感じたのは、監査でのチェックすべき項目や業務の流れが非常に明確に規定され、厳密に実施されていること。今まで我流で行ってきた部分もあったため、改めて仕事の進め方を見直す機会となりました。また、薬局長を務める中で店舗運営の責任者として尊重し、いろいろと任せてくれるところも当社のよいところだと感じました。店舗スタッフに対しては、会社の指針をしっかりと伝えた上で、店舗として何をしていくべきかを話し合い、皆で進めていくようにしています。同時にブロック長補佐として、ブロック長と共に統括店舗を巡回し、他の薬局長やスタッフの話を聞いたり、現場支援をしたりする中で、運営スタイルもさまざまであることも学びました。
　また、地域薬剤師会とのつながりを大切にしてきた結果、学校薬剤師になるチャンスを得て、研修を受けてプールの水質や給食室の衛生状況など、実地検査に基づいて改善を提言したり、養護教諭に薬学的見地からアドバイスをしたり、貴重な経験をすることができました。

知識や技術にとどまらず
マインドの醸成を重視

　入社３年目の終わりに、自身がこれまで経験してきた業務を「棚卸し」してみた時、総合病院前の店舗経験がないことに改めて気付き、希望して日赤前店に薬局長として異動することに。併せて、５店舗を統括する大阪のブロック長に就任しました。初めて扱う薬もあり、また重篤な症状の患者さまと接する機会も増え、非常に勉強になりました。また、40周年記念事業の一環である新規事業プロジェクト「アピスアカデミー」のリーダーを経験し、様々なアイデアに触れ、より一層、引き出しを増やすことができたと実感しています。
　現在は研修企画運営室の室長として、新人や若手の研修はもちろん、管理薬剤師やエリア長など階層別研修にも携わる日々で、自分自身にとっても非常に勉強になっています。「モノからヒトへ」の流れが加速する中、これからの薬剤師は広範かつ専門的な「知識」と「伝える力」の双方が求められます。単なる知識の習得にとどまらない、患者さまに向き合うマインドの醸成に力を入れていきたいと考えています。