-
保険(調剤)薬局、ドラッグストア(調剤併設含む)
株式会社杏林堂薬局
【杏林堂は健幸採用】まずは働く『従業員』から健康に、幸せに
当社は静岡県内のみに展開する地域密着型ドラッグストアです。「健幸採用」を掲げ、地域の健康を支えるとともに、働く従業員も健康かつ幸せに働ける環境づくりにも努めています。当社の強みは、①調剤（薬剤師5.1名/店舗）②健康支援活動の実施（健康セミナー、簡易血液検査、漢方相談、アロマセラピー他）③働きやすい（年間休日120日、長期連続休暇制度、静岡県外出身者も嬉しい一人暮らし支援）です。ドラッグストアでありながら調剤をしっかりと経験できる環境があり、1店舗ごとの薬剤師数が多いのでお休みも取りやすく仕事もプライベートも充実させたい方におすすめです。
-
保険(調剤)薬局
株式会社ぼうしや薬局
人と地域のかかりつけ薬局として、地域の人々の健康に貢献します！
姫路市を中心に28店舗を展開する、『超』地域密着型の薬局です。
ぼうしや薬局は「予防」・「外来」・「在宅」を薬局機能の3本柱と考え、様々な取り組みを行っています。
特に予防の活動では、全店舗で健康イベント（骨密度、体組成、HbA1ｃ等の測定）を定期的に開催しており、また全社イベントであるぼうしやフェスタ、ぼうしやセルフチェックデイ等を通して地域住民のセルフケア意識を高める取り組みに力を入れています。 -
官公庁
和歌山県
チャレンジできる、おもしろさ。
行政薬剤師は、本庁では医薬品、医療機器、化粧品等の製造施設や医薬品の販売業の許可、監視指導や薬物乱用防止事業、献血推進事業、保健所では薬事行政の他、食品衛生、生活衛生関係、試験研究機関では食品の残留農薬の検査、食中毒菌の検査、医薬品等の受託試験・研究、研究開発などの仕事を行っています。関係法令に基づいて業務を行う公務員ですが、住みよい和歌山を創るために、ぜひ和歌山へ。
-
病院、その他
広島大学
平和を希求する理念のもと、多様性と国際性に富んだ教育・研究環境を提供する国立総合大学
広島大学は産学官民連携によるイノベーション創出など、社会課題解決に挑む最先端の研究体制を整えています。さらに、職員の専門性向上やキャリア形成を支援する研修制度、グローバルなネットワークを活かした成長機会が充実しており、自主性と挑戦を重んじる法人文化の中で、長期的なキャリアを築ける魅力的なフィールドです。病院も大学の一部門として、最新医療と多様な診療科による臨床・研究の連携体制が充実しており、自身の成長軌道に沿ったキャリア設計が可能です。
-
病院
国家公務員共済組合連合会 虎の門病院
医学への精進と貢献、病者への献身と奉仕を旨とし、その時代時代に成しうる最良の医療を提供すること
虎の門病院の最大の特徴は、臓器別の高度な専門診療を行うために各領域のスペシャリストが揃っていることです。医療の先端をいく新しい設備・医療機器を取り入れ、充実した医師・医療スタッフのもとでより高度でより先進的な医療を実施する体制を整備しています。同時に、患者さんの全身を診て、QOL（生活の質）にも配慮し、個々の患者さんに適した全人的医療を提供することをモットーとしています。さらに、患者さんの権利の尊重、安全・安心・思いやりをコンセプトに患者中心医療の実現に邁進しています。
-
病院
学校法人 大阪医科薬科大学 大阪医科薬科大学病院
「教育・研究・医療を中心とするCenter of Community」
大阪医科薬科大学のビジョン「教育・研究・医療を中心とするCenter of Community」は、医療系総合大学として、教育と研究を現場の医療に活かすこと。
そのため、人材を育成することにも重きをおいています。 -
メーカー
ノバルティス ファーマ株式会社
ファースト・イン・クラスの薬剤を見つけるため、ノバルティスは病気の原因をより深く理解することにより、新たな薬剤標的を見つけ、治療的介入を設計することを目指します。
私たちは、これまで治療が困難であった病気の治療に役立てるため、つまり「創薬不可能」を「創薬可能」にするために、5つの研究開発プラットフォーム（革新的な探索アプローチ）から成るツールキットを構築しました。
化学生物学
生物学的製剤（生物製剤）
放射性リガンド療法
遺伝子療法
細胞療法
-
病院
学校法人藤田学園 藤田医科大学病院
高度医療を支える質の高い薬剤師業務を展開しています
当院は1376床を有する国内最大の急性期病院で、特定機能病院をはじめ様々な拠点病院に指定されております。また、JCI認証などの外部機関評価を取得しています。
このような高度医療において、薬剤部も様々な部分で関与し薬剤師を展開しています。すべての病棟に薬剤師を配置し薬剤管理指導業務を遂行するだけでなく、救命救急センター、手術室にも専任スタッフが専門的なスキルを持って担当しています。
N S T、疼痛緩和チームといったチーム医療の全てに薬剤師が関わり、薬の専門家としての役割を果たしています。
また、I C Tや安全管理室には薬剤師を専従させ、病院運営にとって重要な課題である感染対策、医療安全にも貢献しています。 -
保険(調剤)薬局
株式会社ユニスマイル（スズケングループ）
「あなたに今、私ができること」 ～私たちは、すべての人々の健康な暮らしを応援します～
①医薬品流通のリーディングカンパニー
名古屋に本社を置く【スズケングループ】の薬局で全国に350薬局以上展開しています。
②薬局DXの推進
LINEをはじめとしたSNSを活用し、いつでも気軽に【患者さまと薬剤師がつながる】システムを構築しています。また、全薬局でオンライン服薬指導対応を行っています。
③業界初MI研修導入
【Motivational Interviewing（動機付け面接法）】を研修に取り入れ、服薬指導そのものが患者さまから評価され、選んでもらえる薬局、薬剤師を目指しています。 -
官公庁
品川区
ウェルビーイングな社会をつくるために、みなさんの可能性と力を品川区で発揮していきませんか？
品川区は「新しさ」と「懐かしさ」が共存するまちです。
品川シーサイド、大崎、五反田といった高層ビルが立ち並ぶ「オフィス街」と、東海道の宿場町として栄えた品川地区の「住宅街」をあわせ持ち、約42万人の人々が生活をしています。歴史、文化、アート、水辺空間などの魅力を有機的につなぎ、賑わいと活気溢れる新しい街づくりを推進しています。
品川区役所では、「一人ひとりが生きがいを感じ、自分らしく生きていける品川」の実現を目指し、「区民の幸福（しあわせ）」の視点から各施策の企画立案・事業推進はもとより、行政のあり方自体をアップデートしていくよう職員一丸となって取り組んでいます。
皆さんの瑞々しい感性とチャレンジ精神で未来に希望を持てる「新時代のしながわ」を共に切り拓きましょう！
-
保険(調剤)薬局
株式会社メディカルリンク
「お届けしたいのは お薬ではなく 健康に生きるということ」 地域の一次予防活動から、緩和ケアなど在宅医療まで、三重県に地域ど密着をテーマに薬局事業を展開しています。
健やか薬局は三重県内のみで広域展開してます。（三重県からは出ない宣言）
私たちの特徴は４つ① 地域ど密着の薬局（管理栄養士の活動、カフェ併設店舗など） ② 三重県トップクラスの在宅医療（地域の在宅医、訪問看護さんらと連携を進めてます。無菌調剤対応の在宅センター店 ２店、小児在宅も多数実績あり） ③ のびのびと働ける社風 (半年に１度の店舗ごとエンゲージメント調査、人事１on１面談など ④ 安心して長く働ける福利厚生 （産育休の取得・復帰とも100％、企業型DC導入、社員交流サポート miive 導入など） 社員が明るく前向きに地域ど密着でおくすりではなく健康を提供できる活動を目指しております。 -
病院
武田病院グループ
Bridge The Gaps ～ブリッジ・ザ・ギャップス（橋をかけよう） 武田病院グループは、 患者さんとの間に思いやりと信頼のかけ橋を 地域社会との間に信義と信頼のかけ橋を すべての職員の間に心と心をつなぐ信頼の かけ橋をつくりあげる努力を重ねます
武田病院グループは、基幹病院である康生会武田病院、医仁会武田総合病院を中心に、予防・健診、急性期から慢性期、そして介護・福祉と継ぎ目のない医療・介護サービスをトータルに提供しています。
経営理念である「思いやりの心」というのはすべての根底にあるものです。
患者さん、地域の皆様、職員、どのような関係でも必要なものであり、大切にすべきものです。
私たちは、患者さんに精神的・身体的・経済的負担を与えない医療・保健・福祉を目標に、職員一人ひとりが、「かけがえのない生命を守る、かけがえのない医療を提供する」ため、「かけがえのない人間」になれるよう努力しています。
-
病院
公益社団法人地域医療振興協会 横須賀市立総合医療センター
三浦半島の医療を支える総合病院として、急性期から慢性期まで患者支援を行なっています
かねてより横須賀の地で地域医療に貢献し続けてきた当院は、2025年3月1日に移転・建て替えを行ない、「横須賀市立総合医療センター」として新しくオープンします。
新病院では、化学療法室は19床へ、血液浄化室は20室へ、手術室は10室へ整備されます。救急患者さんの迅速な搬送に対応するためにヘリポートを整備し、大規模災害時にも力を発揮します。
地域医療を支えている当院には34の診療科があり、さまざまな疾患の患者さんに関わることができます。病床数は450床、救命救急センター・ICU・SCU・NICU・GCUを携え、広範囲における経験を積むことができます。
-
病院
-
商社・卸
岩井化学薬品株式会社
研究者と共に未来を創造する。
1947 年の創業以来、お取引先との信頼を得ながら良好な関係を維持すべく「誠実」を基礎理念に経営をしてまいりました。70 年余りの中でお客様のニーズや業界内の構造は大きく変化してきましたが、我々も新しい技術の導入や海外メーカー新規開拓など研究者のニーズに応えるべく様々なチャレンジをして参りました。第五次産業革命とも呼ばれる今、世界は大きく変容しております。その中で我々自身が新しい時代を作るプレーヤーとなり、我々自身がより良い未来を造る、そんな想いで進化し続けたい
と思います。
-
病院
社会福祉法人ワゲン福祉会 総合相模更生病院
薬薬連携を通して地域の患者さんと入院中だけでなく入院前から退院後までシームレスに関わる 職種間の垣根が低く、提案や意見が反映されやすい環境 各段階での研修制度と学会参加や認定取得への援助
当薬剤部の理念は、地域の患さん様に信頼される安心・安全な薬物治療を提供するために、患者さんの立場に立った服薬指導と処方提案を行い、ひとりひとりに適した薬物治療を実践することです。
その実現に向けて、全病棟、血液浄化センター等に薬剤師が常駐し、入院患者様を中心とした薬物治療支援を行うとともに、地域の薬局等と連携することで入退院支援や外来診療支援など地域医療にも貢献しています。入院患者様や地域の患者様により安心して治療を受けていただくために、 一人でも多くの患者さんの笑顔のために、 一致団結して頑張っています。
-
病院
医療法人徳洲会 八尾徳洲会総合病院
『生命（いのち）だけは平等だ』
徳洲会グループは、「いつでも、どこでも、誰でもが最善の医療を受けられる社会」を目指し、とくに「離島・へき地医療、救急医療」は徳洲会の原点として精力的に取り組んでいます。北は北海道から南は沖縄まで、地理的な距離を超えて結束力を保ちながら、常に一丸となって医療の現場で貢献しております。離島僻地への応援業務や、災害活動への参画も可能で、視野の広い薬剤師へ成長することができます。
-
病院
京丹後市立久美浜病院
住民に寄り添いささえきる地域に密着した病院
当院の理念は①笑顔と心のこもった良心的な医療②地域に密着した温もりのある確かな医療③保健・医療・福祉を一体化した包括医療としています。住民一人ひとりの疾病の予防から治療、さらには介護・ケアまでを包括的に提供しています。日々の業務では『住民に寄り添いささえきる』を合言葉に邁進する「地域に密着した病院」です。
-
病院
医療法人社団蘇生会 蘇生会総合病院
ケアミックス型の総合病院として、急性期から慢性期まで切れ目のない医療を提供
蘇生会総合病院は、京都市伏見区の中核病院として救急医療・地域医療を提供しています。急性期から慢性期までの病棟を擁す中規模ケアミックス病院で、各病棟で薬剤師が活躍しています。医師・看護師ほか多職種と連携し、入院から退院に至るまで患者さんに寄り添った総合医療の提供に貢献しています。その中で薬剤師が長期的な視点で、患者さん一人ひとりに寄り添い、俯瞰的かつ総合的な薬物治療を心がけています。
-
保険(調剤)薬局
株式会社コスモス調剤（コスモス調剤薬局）
【チャレンジ！】『地域に選ばれる』薬局になるために新たなステージに向けて挑戦を続け、愛知県ダントツNo.1を目指します！！
こんにちは！愛知県を中心に約50店舗「コスモス調剤薬局」を展開しているコスモス調剤です。
創業以来、『地域医療を担いたい』という思いで店舗を拡大してきましたが、
これから起こる薬局業界の変化に対して、新たなチャレンジをしていきます。
【経営やマネジメントでの貢献ができる薬剤師に】
今後の薬局業界の変化を考えた際に、医療費削減や調剤報酬改定と厳しい経営環境が予測されます。
この環境変化を考えた際に、薬剤師業務＋αの観点での働き方が薬剤師にも求められます。
【地域貢献の想いも、経営目線も持ち合わせる薬剤師は、強い】
地域貢献だけを考えて、これまでの業界のやり方をしていても、今後生き残れない。
経営目線で改善や効率化もしていき、利益を生み出していく必要がある、ということです。
どちらかだけを考えていてはダメで、バランス良く両面を見ていかないといけません。
私たちがこれから目指すのは、そのどちらも持ち合わせた薬剤師がたくさん活躍している会社です。
もちろん、そういった人材を育てるための環境も、ポジションも、チャンスもご用意しています。
ぜひ私たちと一緒に、"強い薬剤師"になりましょう！ -
病院
JA愛知厚生連安城更生病院
高い専門性の基、互いに連携／補完することで安全かつ安心な薬物療法の提供
どの仕事をしたいのか、どれくらいしようと思っているのか、といった仕事に対するビジョンを持っているスタッフには、仕事を任せてみたいもしくは支援したいと考えています。このような意見を声にできる体制を作り、お互いに刺激しあえる職場にしていこうと考えています。
また、与えられた仕事よりもやりたいと願った仕事を担当した方が、モチベーションや自覚が芽生えることから、可能な範囲で希望を取り入れた配置をしています。
