研究発表会での発表など
積極的に取り組みスキルを磨く

　２年目には基幹病院の門前にある調剤専門店に異動。特定疾患などの薬剤も扱う中で、より専門的な知識やスキルの習得につながりました。また通常業務に加えて、新薬に関する情報や患者さんが受けている治療の内容など、様々なテーマで調べたことをまとめて、薬剤師同士が共有する取り組みを自らの提案で開始しました。まとめることでより記憶に残り、意見交換をする機会も増え、知識を深めるよい機会になりました。このように、社員の自主性を尊重して、柔軟に提案を受け入れてくれる姿勢が、当社のよいところの１つだと思います。ほかにも、症例を見やすい形にまとめたものを、全店舗に配信する取り組みも実施。各自が考えて学べるように、クイズ形式を取り入れるなど、様々な工夫も凝らしました。
　社内で開催される研究発表会にも参加。テーマを決める際や発表方法など、多くの方から意見をいただくことで自身の成長にもつながったと実感しています。発表後には、店長から「よくがんばった」と褒めてもらい、「準備は大変だったけど、またやりたい」とモチベーションもアップ。５年目以降には、日本薬剤師会の学術大会という、より大きなステージで発表をするなど、ステップアップしていきました。
　さらに薬学生の早期体験学習に、先輩薬剤師として携わることに。物事を教えることの楽しさを感じ始めたのもこの頃だったかと思います。

患者さんにとっても
働く人たちにとっても
ベストな環境を目指して

　現在は、２年目から４年間勤務していた基幹病院前の調剤専門店の店長として勤務しています。毎日多くの処方箋を扱う中で、患者さんの待ち時間を少しでも減らせるよう工夫したり、血糖測定機器の使用法が一目で分かるツールを作成したり、スタッフの向上意欲に応えるために勉強会の回数を増やすなど、様々な改善活動に取り組んでいます。よりよい職場にしていくための知恵を出し、カタチにしていくことに、大きなやりがいを感じる毎日です。
　まだまだ改善できる余地はあると考えているので、皆で知恵を出し合い、患者さんにとっても、働く人たちにとっても“ベスト”と言える環境を追求していきたいですね。また地域住民の健康増進に貢献できるよう、薬局の機能や発信力をハード・ソフトの両面で高めていきたいと思っています。