「６年育成プログラム」など 充実した教育研修制度が魅力

　薬局のマネジメントに興味があり、「複数店舗を統括し、地域の方々から選ばれる薬局を増やしていきたい」という思いを持って、就職活動をしていました。なかでもクオールは教育研修制度が充実しており、生涯にわたって成長し続けられる環境があると感じ、入社を決めました。 　実際、入社してみると新人研修だけでなく、がんに関わる研修や処方提案の研修など多岐にわたる「６年育成プログラム」のほか、管理薬剤師や薬局長向け研修など充実した教育研修制度があり、安心して働ける環境が整っていると感じています。また、新入社員には年の近い指導スタッフがマンツーマンで付き、わからないことがあればすぐに教えてもらえます。働き始めてすぐの頃は不安もあると同時に、一番”のびしろ”のある時期でもあるだけに、頼れる人が近くにいることは成長スピードにも大きく影響すると思います。 　私の場合、最初の配属が総合病院前で、１日の処方箋応需数が200枚を超えるような大型店だったのですが、指導スタッフの細やかなサポートのもと、多くの症例に触れたことで、薬剤師としての基礎を築くことができました。

充実した教育体制と 一人ひとりに寄り添う姿勢が魅力

　「より患者さまの近くで長く健康に関わりたい」という私の思いを叶えられる場所として、保険薬局を志望。なかでも重視したのは、教育体制が充実していることでした。クオールは、「６年育成プログラム」として基礎知識から、「ＱＯＬ認定薬剤師制度」をはじめとする高度な専門知識まで段階的に学べる制度があることが魅力でした。さらに、採用担当者が私にとってベストな決断が下せるよう親身になって相談にのってくれ、「一人ひとりに寄り添ってくれる、こんな人がいる会社で働きたい」と、入社を決めました。 　実際に入社して、教育体制の充実は想像以上でした。年の近い先輩がマンツーマンで指導してくれるフレッシュマンリーダー制度があり、最初の３カ月は仮配属店舗でフレッシュマンリーダーから直接指導を受けます。その後、本配属されてからも、５カ月にわたってフレッシュマンリーダーに課題を提出、添削をしてもらう中で、多くのことを学びました。特に１年目は期間や分野を区切って細かに目標が設定されていて、一つずつ確実に目標を達成し、それを積み上げていくことで、自分の成長を実感できたのもよかったです。