採用情報詳細
株式会社パナドーム（パナプラス薬局）
業種
保険(調剤)薬局その他
採用データ
| 募集職種 | 薬剤師 |
|---|---|
| 仕事内容 | 薬剤師業務全般 当薬局では7店舗中5店舗が在宅を行なっているため、ほとんどの薬剤師が外来・在宅両方を担当します。 在宅も施設・個人とたくさんの方を担当しているため、幅広い処方に触れることができます。 先輩薬剤師と患者さんの関わりを見ながら、少しずつあなたらしいスタイルを確立していきましょう。 薬のことだけでなく、広く店舗づくりに関われるのも当社の特徴です。 例えば、OTCの選定や、顧客満足度向上のための施策検討など、現場のスタッフの声を反映しながら店舗づくりを行なっています。 薬剤師としてはもちろん、店舗運営の担い手として働いていきたい方にもぴったりの環境です。 |
2024年4月入社実績
| 初任給 | 2024年4月入社実績 基本給：259,200円 月収：370,000円(薬剤師手当45,000円、固定残業代65,800円含む) |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当、住宅手当、教育手当、役職手当、時間外勤務手当 |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（10月） 賞与：年2回（8月・12月） |
| 勤務地 | 下記のいずれかの店舗に配属。転居を伴う異動はありません。 ・むつな店（岡崎市向山町2-28） ・第2むつな店（岡崎市六名3-3-9） ・能見店（岡崎市能見通1-73-2） ・三ヶ根店（額田郡幸田町深溝馬洗渕62-2） ・HealthCareLAB.小豆坂店（岡崎市羽根町小豆坂135-1） ・若松店（岡崎市若松町宮前23-64） ・六名本町店（岡崎市六名本町9-20） |
| 勤務時間 | 勤務時間は、実働8時間/日となっております。 各店舗の開局時間は以下のとおりです。 早番・遅番のシフト制を導入している店舗もあります。 ■むつな店 月・火・木・金 9:00～20:00／木 9:00～19:00／土 9:00～13:00 ■第２むつな店 月・火・水・金 9:00～19:00／木 9:00～18:00／土 9:00～13:00 ■能見店 月・水・木・金 9:00～18:00／火 14:00～18:00／土 9:00～13:00 ■三ヶ根店 月〜金 9:00～19:00／土 9:00～13:00 ■HealthCareLAB.小豆坂店 月・火・水・金 9:00～19:00／木・土 9:00～13:00 ■若松店 月・火・木・金 8:30～18:30／土 8:30～16:30 ■六名本町店 月・水・木・金・土 9:00～18:00 |
| 休日・休暇 | ・年間休日 120日 ・定休日：日曜・祝日（若松店：水曜定休／六名本町店：火曜定休） ・夏季休暇、冬期休暇 ・有給休暇（入社6か月後に10日付与） ・慶弔休暇 |
| 福利厚生 |
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 昇給年1回、賞与年2回（過去実績：3ヶ月分支給）、通勤手当支給（自家用車：月上限15,000円／公共交通機関：全額支給）、住宅手当（家賃の25％・上限30,000円／社内規定あり）、教育手当（子ども1人目：月2,000円、2～3人目：月1,500円、上限5,000円）、育児支援制度（育児休業・時短勤務制度）、学会参加費補助、書籍購入費補助、定期健康診断、健康支援制度（インフルエンザ予防接種補助）、制服貸与、Miiveカード制度（福利厚生）※NONOJIの商品や書籍購入時に最大2,000円まで半額補助、退職金制度（社内規定あり）。 |
| 教育・研修制度 |
新人研修 マネージャー研修 薬剤師スキルアップ研修（症例検討会、在宅医療研修） |
| 募集雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 薬剤師免許既取得者、薬剤師免許取得見込者 |
| 応募方法 | 下記URLにアクセスしていただくか、メールアドレスにご連絡ください https://panadome.com/ info@panadome.com |
| 提出書類 | 履歴書(写真付き) |
| 採用予定人数 | 3〜4名 |
| 採用実績人数 | 2025年：0名 2024年：2名 2023年：0名 |
| 採用実績校 | 名古屋市立大学、岐阜薬科大学、静岡県立大学、愛知学院大学、名城大学、金城学院大学、東京薬科大学、星薬科大学、城西大学、北陸大学、近畿大学、神戸薬科大学、徳島文理大学、東北医科薬科大学 |
| 過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 | 2025年：採用数 1名／離職者数 0名 2024年：採用数 5名／離職者数 2名 2023年：採用数 5名／離職者数 4名 |
|---|---|
| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 | 2025年：男性 0名／女性 1名 2024年：男性 1名／女性 4名 2023年：男性 0名／女性 5名 |
| 研修の有無及び内容 | 入社後は、まず約1週間の本社研修からスタートします。ビジネスマナーやマインドセット研修を中心に、社会人・医療人として働くための基礎を身につけていただきます。本社研修終了後は、配属先でのOJTへ移行します。先輩薬剤師のサポートのもと、実際の業務を通じて、調剤業務の流れや服薬指導、薬学的な考え方を段階的に学んでいきます。 また、薬剤師としての継続的なスキルアップにも力を入れています。月1回を目安に、症例検討会や在宅医療に関する研修を行い、日々の業務に直結する実践的な学びを得られる環境を整えています。 |
|---|---|
| 自己啓発支援の有無及び内容 | 日本薬剤師会学術大会、日本在宅薬学会などの学会への参加費用を補助しています。 日々の業務に加え、外部での学びを通じて専門性を高め、薬剤師として継続的に成長できる環境を整えています。 |
| メンター制度の有無 | 新入社員を対象に、入社後3か月間は毎月面談を実施。今後の働き方や業務上の悩みについて相談できる体制を整えています。 その後も定期的に1on1ミーティングを実施。社内のチャットツールも活用し、定期的にコミュニケーションを重ねていきます。 |
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 15時間 |
|---|---|
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 8日 |
| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数（男女別） | 対象者数：男性 0名／取得者数：男性 0名 対象者数：女性 4名／取得者数：女性 4名 |
| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 | 42.9％ |
