採用情報詳細
国立大学法人三重大学医学部附属病院
業種
病院
採用データ
| 募集職種 | 薬剤師 ・ファーマシーレジデント（２年、有期雇用常勤職員） ・ファーマシーレジデント（地域研修あり３年、有期雇用常勤職員） |
|---|---|
| 仕事内容 | ・薬剤業務全般を通じた研修 （手術部・外来化学療法部・救命救急・総合集中治療センターにおける薬剤業務、治験管理業務、実習指導等を含む） ・院外薬局での在宅業務研修 ・医師講義、セミナー研修など |
2025年4月実績（人事院勧告に基づく調整前）
| 初任給 | 学歴・経験等を考慮して決定 例）6年制大学新卒 254,176円（地域手当9,776円を含む） |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当、住居手当、超過勤務手当、退職手当等 |
| 昇給・賞与 | 昇給：人事院勧告に準じる 賞与：年 2回（6月・12月）、年間 4.60月分支給（2025年度実績） ※初年度は別計算 |
| 勤務地 | 三重県津市 |
| 勤務時間 | 変則 2交代制（38.75 時間/週）※ 以下、交代で担当 ・日勤 8:30-17:15 （手術部は早出勤務あり 7:30-16:15） ・長日勤 8:30-21:30 （1名） ・長夜勤 21:00-翌10:00（1名） ・居残り 17:15-20:00 （平日1名） ・土日祝、病院の休日（GW、年末年始等）…長日勤1名、長夜勤1名、日勤2名 |
| 休日・休暇 | 4週8休制 （祝日勤務は休日給を支給） |
| 福利厚生 |
加入保険：文部科学省共済組合、雇用保険、労災保険 薬剤部独自の福利厚生として、費用補助（病院薬剤師会年会費・薬剤師会年会費・日病薬賠償責任保険制度保険料、学会参加・資格取得）、iPad mini貸与、上履き（クロックス）支給等があります（当該年度の予算状況により変更あり）。 |
| 教育・研修制度 |
・レジデント制度による卒後教育 ・大学院医学研究科臨床薬剤学講座を主宰しており、学位の取得が可能 ・職員対象の勉強会・講義も充実。薬剤部症例検討会、薬剤部研究セミナーや、医師による講義研修、薬薬連携・がん・妊婦授乳婦などの研修会を開催しています。 |
| 募集雇用形態 | 正社員・レジデント |
|---|---|
| 応募資格 | （１）日本国薬剤師免許を有する者 または 2027年4月免許取得見込みの者 （２）正しい倫理観を持ち、他の教職員と協同して業務が行える者 |
| 応募方法 | 応募書類を、薬剤部長あてに郵送または持参 〒514-8507 津市江戸橋2丁目174番地 三重大学医学部附属病院薬剤部 教授・薬剤部長 ※郵送の場合は必ず「簡易書留」とし、封筒表面に「薬剤師応募書類在中」と朱書してください。 |
| 提出書類 | （１）願書（所定様式） 1部 （２）履歴書（所定様式） 1部 （３）薬剤師としての抱負（A4 縦、横書き 800 字程度） 1部 （４）卒業研究の要約 1部 （５）指導教員または所属長の推薦状（様式自由） 1部 ※(1)～(4)は必須。所定様式は薬剤部webサイトからダウンロードしてください。 https://www.hosp.mie-u.ac.jp/pharmacy/ 応募締切日：2026年4月中旬～下旬を予定。薬剤部HPをご確認ください。 |
| 採用までの流れ | 第一次選考：書類審査 第二次選考：筆記試験（臨床薬学、英語（辞書持込可））、面接 ※第二次選考は、4月下旬～5月上旬に実施予定。薬剤部HPをご確認ください。 |
| 採用予定人数 | レジデント３名 |
| 採用実績人数 | （薬剤師） 2023年度 9名、2024年度 8名、2025年度 7名 （既卒者を含む） |
| 採用実績校 | （現在籍者出身校）北海道大学、金沢大学、富山大学、名古屋大学（修士）、三重大学（修士）、徳島大学、岐阜薬科大学、静岡県立大学、名古屋市立大学、星薬科大学、昭和大学、帝京大学、北陸大学、名城大学、愛知学院大学、金城学院大学、鈴鹿医療科学大学、京都薬科大学、立命館大学、大阪医科薬科大学、摂南大学、神戸薬科大学、武庫川女子大学、第一薬科大学 |
| 過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 | 2025年：採用数 5名／離職者数 0名 2024年：採用数 7名／離職者数 1名 2023年：採用数 7名／離職者数 2名 |
|---|---|
| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 | 2025年：男性 1名／女性 4名 2024年：男性 2名／女性 5名 2023年：男性 1名／女性 6名 |
| 平均勤続年数 | 9.17年（2025年度実績） |
| 研修の有無及び内容 | あり |
|---|---|
| 自己啓発支援の有無及び内容 | 学会発表・参加や専門・認定薬剤師の資格取得・更新に対し、補助金を交付しています（条件有）。また、専門薬剤師には給与に手当が付きます |
| メンター制度の有無 | １年次・２年次レジデントに対し、当院のレジデントプログラムを修了した職員によるメンター制度があります |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 | 将来のキャリア形成について、教授（薬剤部長）、准教授、講師、副薬剤部長など随時相談を受ける体制があります |
| 社内検定等の有無及び内容 | なし |
| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数（男女別） | 対象者数：男性 3名／取得者数：男性 3名 対象者数：女性 6名／取得者数：女性 6名 |
|---|---|
| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 | 46％ |
