採用情報詳細
株式会社メディカルシステムネットワーク（なの花薬局）
業種
保険(調剤)薬局
採用データ
| 募集職種 | 薬剤師 |
|---|---|
| 仕事内容 | 処方監査、疑義照会、調剤、調剤薬監査、服薬指導、薬剤服用歴記載などに加え、施設・居宅への在宅訪問、地域住民を招いた健康フェアの開催などの、地域に愛され必要とされる「地域薬剤師」として求められる業務や活動を行います。 いずれの業務もOJT（On the Job Training）研修をはじめとした充実した研修制度によって、一から順を追って様々な業務を覚えて頂くことができます。 |
2025年4月入社実績
| 初任給 | 自宅通勤勤務：月給284,000円（薬剤師手当50,000円含む） 広域勤務（エリア対象）：月給334,000円（薬剤師手当50,000円、広域勤務手当（エリア対象）50,000円含む） 広域勤務（全国対象）：月給384,000円（薬剤師手当50,000円、広域勤務（全国対象）手当100,000円含む） |
|---|---|
| 諸手当 | 薬剤師手当：50,000円、広域勤務手当（エリア対象）50,000円、広域勤務（全国対象）手当100,000円 その他：地域手当（対象地域のみ）、薬剤師都市就業支援手当（対象者のみ）、認定薬剤師手当、認定指導薬剤師手当、薬局長手当、ブロック長手当、時間外勤務手当、通勤手当（当社規定による）、拠点地赴任手当など |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月） |
| 勤務地 | 全国各地 ■自宅通勤勤務：原則、自宅から通勤90分圏内での配属 ■広域勤務（エリア対象）：全国6エリア（北海道エリア、東北エリア、関東甲信越エリア、東海北陸エリア、近畿中四国エリア、九州エリア）から選択。エリア内で転居を伴う異動あり ■広域勤務（全国対象）：全国各地に転居を伴う異動あり |
| 勤務時間 | 週平均40時間以内、シフト制 |
| 休日・休暇 | 週休二日制、祝日（応需先医療機関に準ずる）、年末年始休暇（5日間）、夏季特別休暇（3日間）、年次有給休暇（初年度10日間）、保存有給休暇（傷病または介護に利用・最大30日間）、慶弔休暇、通院休暇（妊娠中の女性または出産後1年を経過しない女性）、医療貢献特別休暇、スポーツ文化活動特別休暇、永年勤続特別休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業 |
| 福利厚生 | 退職金制度、育児短時間勤務制度、育児時差出勤制度、借上社宅制度（広域勤務のみ）、研修保養施設、慶弔見舞金、永年勤続表彰、選択型福利厚生サービス（ベネフィットステーション）、社内サークル制度、団体総合生活保険制度、インフルエンザ予防接種補助など |
| 教育・研修制度 |
新人研修（集合・OJT）、PB修（1～4年目薬剤師）、新人教育共通プログラム（慢性腎臓病、糖尿病など）、管理薬剤師研修（関連法規、リスクマネジメント）、薬局長研修（マネジメント研修、メンタルヘルス）、ブロック長研修（実践的マネジメント強化研修）、接遇研修、病院研修、CPサポート制度（CP＝Community Pharmacist 外部資格取得支援）、なの花フォーラム（社内学会）、なの花アカデミー（臨床研究）等 ＜1～4年目までのステップ＞ ・新人研修 社会人・医療人としての第一歩を踏み出すための初期研修 ・OJT研修（店舗配属から1年間） OJTトレーナーがマンツーマンで指導してくれるので、困ったときにすぐに質問や相談が出来る環境・安心して業務に臨めます。 ・ポートフォリオ 自身が対応した事例について、トレーナーとのディスカッションを通して振り返りと深掘りをすることで、問題解決力の向上と気づきをうながします。また、規定された特定領域について学びを深め、年2回その学習成果を提出してもらい、優秀な事例については社内表彰も実施。 ・Pharmacist Basic研修（PB研修） 1年目から4年目までは、定期的にオンラインで研修実施。研修を終えて、実務ですぐに実践できる内容が充実。 ◎1年目（年2回）：安全管理、症例検討、トリプルシンキング、新人指導の進め方、医薬品情報、ポートフォリオの使い方、キャリアデザインと目標設定 など ◎2年目（年1回）：安全管理、症例検討、クリニカルクエスチョンの作り方、セルフケアの考え方、薬局の現状と今後、ポートフォリオ検討会 など ◎3年目（年1回）：安全管理、症例検討、医薬品情報（応用編）、ポートフォリオ研修 ◎4年目（年1回）：他職種合同症例検討、地域包括ケアについて ・個人面談 OJTの進捗確認に加え、職場の人間関係や業務などに関してのフォローと精神面も含めたサポートを目的として、各エリアの教育担当者が面談を実施。 |
| 募集法人 | 北海道エリア：(株)なの花北海道 東北エリア：(株)なの花東北 関東・甲信越エリア：(株)なの花東日本 東海・北陸エリア：(株)なの花中部 近畿・中国・四国エリア：(株)なの花西日本 九州エリア：(株)なの花九州 |
| ◆専門性とキャリアアップを同時に叶える制度 | 社内で認定した専門性の高い外部資格取得と、その専門性の発揮を支援するCPサポート制度（CP＝Community Pharmacist）があります。対象資格が34種類と豊富で、支援を受けながら臨床・教育・研究の専門性を高めることができます。 |
|---|---|
| ◆選べる勤務区分「自宅通勤勤務」「広域勤務（エリア対象）」「広域勤務（全国対象）」 |
広域勤務（エリア対象・全国対象）には転居を伴う異動があるため、借上社宅等の手厚いサポートをご用意しています。 ・借上社宅制度（家賃の個人負担実質無し） ・引越費用：全額会社負担 ・帰省旅費、赴任支度金支給あり ・奨学金返済サポート制度あり（広域勤務（全国対象）のみ） 詳細は会社説明会にてご紹介しておりますので、ぜひご参加ください！ |
| ◆充実した福利厚生 |
なの花薬局は、社員が働きやすく、一人ひとりが活躍できる環境づくりを目指しています。 広域勤務者への奨学金返済サポートや、旅行や遊びに割引チケット等が利用できる選択型福利厚生サービス、産休・育休・介護休暇制度の積極的推進や、全国のグループ社員間のコミュニケーションとワークライフバランスの観点から推進している社内サークル制度などがあります。 |
| 募集雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 2027年3月薬剤師国家資格取得見込みの学生 |
| 応募方法 | 薬働ナビからエントリーし、会社説明会などのイベントにご参加下さい。 会社説明会参加後、選考試験にご予約いただけます。 |
| 提出書類 | WEB上でエントリーシート入力、適性検査受験 ※履歴書等の書類は、内定をご承諾いただいた方のみにご提出いただいております。 |
| 採用までの流れ | 薬働ナビからエントリー→会社説明会参加→選考試験参加→内定 |
| 採用予定人数 | 200名 |
| 採用実績人数 | 2025年4月：採用人数92名（薬剤師職） |
| 採用実績校 | 青森大学、奥羽大学、大阪薬科大学、岡山大学、金沢大学、北里大学、九州大学、九州保健福祉大学、京都薬科大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜薬科大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、神戸薬科大学、静岡県立大学、就実大学、昭和大学、昭和薬科大学、城西大学、城西国際大学、鈴鹿医療科学大学、摂南大学、第一薬科大学、千葉大学、千葉科学大学、帝京大学、帝京平成大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、徳島大学、徳島文理大学、富山大学、同志社女子大学、長崎大学、名古屋市立大学、新潟薬科大学、日本大学、広島大学、広島国際大学、福岡大学、福山大学、北陸大学、星薬科大学、北海道大学、北海道医療大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治薬科大学、名城大学、横浜薬科大学 |
| 過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 | 2025年：採用数 92名／離職者数 0名 2024年：採用数 104名／離職者数 11名 2023年：採用数 109名／離職者数 19名 |
|---|---|
| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 | 2025年：男性 32名／女性 60名 2024年：男性 33名／女性 71名 2023年：男性 28名／女性 81名 |
| 平均勤続年数 | 7.6年（2024年度実績） |
| 研修の有無及び内容 | 新人研修（集合・OJT）、PB研修（1～4年目薬剤師）、新人教育共通プログラム（慢性腎臓病、糖尿病など）、管理薬剤師研修（関連法規、リスクマネジメント）、薬局長研修（マネジメント研修、メンタルヘルス）、ブロック長研修（実践的マネジメント強化研修）、接遇研修、病院研修、CPサポート制度（CP＝Community Pharmacist 外部資格取得支援）、なの花フォーラム（社内学会）、なの花アカデミー（臨床研究）等 |
|---|---|
| 自己啓発支援の有無及び内容 | 薬剤師向け 『e-ラーニング』 のアカウントを無料付与(1年目は完全無料。2年目以降は必要単位を取得した方は無料) なの花薬局では、薬剤師の能力向上を促進しています。 かかりつけ薬剤師となるための「研修認定薬剤師」の取得や、薬剤師生涯研修のバックアップを目的として、「e-ラーニング」のアカウントが無料で付与されます。 全1,000講座以上あるので興味のある分野を選択して学ぶことができ、通勤時間やちょっとした空き時間を使って効率よく、自分のペースでスキルアップを行うことが可能となっています。 |
| メンター制度の有無 | 当社では新入社員のOJT研修で指導薬剤師をあえて若手社員にしており、若手社員が新入社員に業務を教えることでお互いに成長できるような教育方法を採用しております。 もちろん配属された店舗や指導薬剤師によって成長の偏りが出ないように、指導薬剤師、新入社員双方にマニュアルを作成してしっかり学べる環境は整えていますし、事前に指導薬剤師向けの研修も実施しております。 年齢も近いので指導薬剤師側も新入社員が悩むポイントを共感した上で教育ができ、新入社員側も相談しやすい風土をつくっています。 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 | ◆キャリアシート、申告シート 1年に2回、将来的なビジョンややりたいこと、もしくは悩み事について提出できる機会を設けています。ただ、薬局長やブロック長などの上司には伝えづらい内容もあるかもしれないので、直接本部まで送ってもらうような仕組みにしています。 シートの内容を元に、働きやすい環境で着実になりたい薬剤師像を目指せるようできる限りサポートします。 ◆社内公募制度 なの花薬局では、キャリアの広がりを推進するため社内公募制度を設けています。これまでに、本社、各エリア事業所内にある部門、教育研修部門、学術部門、人材開発部門、採用部門、店舗開発部門、薬局運営部門の他、グループ会社のLINEアプリの開発事業、ジェネリックメーカーなどの部門・部署で募集が実施され、新たな活躍の場に身を置いている者も多くいます。 |
| 社内検定等の有無及び内容 | ＜1～4年目までのステップ＞ ◆新人研修 社会人・医療人としての第一歩を踏み出すための初期研修 ◆OJT研修（店舗配属から1年間） OJTトレーナーがマンツーマンで指導してくれるので、困ったときにすぐに質問や相談が出来る環境・安心して業務に臨めます。 ◆ポートフォリオ 自身が対応した事例について、トレーナーとのディスカッションを通して振り返りと深掘りをすることで、問題解決力の向上と気づきをうながします。また、規定された特定領域について学びを深め、年2回その学習成果を提出してもらい、優秀な事例については社内表彰も実施。 ◆Pharmacist Basic研修（PB研修） 1年目から4年目までは、定期的にオンラインで研修実施。 研修を終えて、実務ですぐに実践できる内容が充実。 ◎1年目（年2回）：安全管理、症例検討、トリプルシンキング、新人指導の進め方、医薬品情報、ポートフォリオの使い方、キャリアデザインと目標設定 など ◎2年目（年1回）：安全管理、症例検討、クリニカルクエスチョンの作り方、セルフケアの考え方、薬局の現状と今後、ポートフォリオ検討会 など ◎3年目（年1回）：安全管理、症例検討、医薬品情報（応用編）、ポートフォリオ研修 ◎4年目（年1回）：他職種合同症例検討、地域包括ケアについて ◆個人面談 OJTの進捗確認に加え、職場の人間関係や業務などに関してのフォローと精神面も含めたサポートを目的として、各エリアの教育担当者が面談を実施。 ＜その他にも＞ ・管理薬剤師研修（関連法規、リスクマネジメント） ・薬局長研修（マネジメント研修、メンタルヘルス） ・ブロック長研修（実践的マネジメント強化研修） ・接遇研修 ・病院研修 ・なの花フォーラム（社内学会） 他多数 |
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 8.3時間 |
|---|---|
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 11.4日 |
| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数（男女別） | 対象者数：男性 30名／取得者数：男性 30名 対象者数：女性 87名／取得者数：女性 87名 |
| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 | 5.2％ |
