法人情報詳細
株式会社クリエイトエス・ディー
キャリア形成及び教育の考え方
★北里大学OBOG150名以上在籍★
“かかりつけ薬剤師”として地域から求められる薬剤師の育成
・かかりつけ薬剤師を目指せる研修や在宅医療での多職種連携、ドクターや教授を招いて行う専門性の高い研修をご用意。
・新入社員1人に先輩社員がつき仕事のサポートやアドバイス等を行うブラザー＆シスター制度や自社研修センターでの実践的な形態も特徴です。
・キャリア形成では、認定取得サポートに加え、本部職へのマネジメント能力開発に力を入れ、社内外で活躍できる薬剤師力と人間力を磨ける充実した研修制度やフォロー体制を整えています。
会社（法人）の魅力
関東・東海地域に限局した超ドミナント展開と守り続けてきた‟クリエイト文化”
地域密着を柱に関東・東海地域にドミナント出店をしているため、長くこの地域で働きたい方にはキャリア形成を含め一緒に成長していきたいと考えています。
私達が変わらず大切にしていることは、患者様・お客様の近くでふれ合いを大切にし、『極めて感じの良い応対』を行う“クリエイト文化 ”を守り続けること。
創業当初から‟住宅街”を中心に出店することで物理的にも心理的にも一番身近な薬局・ドラッグストアとして、治療だけでなく未病や予防など健康に関する様々なご相談に対応できるトータルヘルスケア薬剤師が活躍しています。
関東・東海地域に超ドミナント展開
ノルマを設けない経営方針
地域密着を経営の柱とするからこそ、クリエイトエス・ディーは“ノルマ”を設けていません。
皆さんが目の前の患者様、お客様のために一番いい選択ができるよう「自分ができる最大限を発揮する」会社の風土を一番に大切にしています。
調剤配属100％
未病から治療まで“トータルヘルスケアサポート薬剤師”が活躍！
薬学生の皆さんは【調剤配属100％】のため、併設調剤薬局や医療モール型店舗での勤務を通して調剤の基盤をつくります。毎日のようにご相談いただく『OTCカウンセリング』や患者様の生活を支える『在宅医療』など幅広く対応するジェネラリストを育てています。
概要
| 事業内容 | ドラッグストア、調剤薬局事業（ドラッグストア併設型調剤薬局・調剤専門薬局の経営）、在宅医療、健康相談会の実施 |
|---|---|
| 本社所在地 | 225-0014 神奈川県横浜市青葉区荏田西2丁目3-2 |
| 設立 | 1983年5月 |
| 資本金 | 13億574万円 |
| 代表者 | 代表取締役会長 山本久雄、代表取締役社長 瀧屋幸彦 |
| 売上高 | 4,523億円 |
| 事業所 | 調剤研修センター(横浜市)他、東京都・神奈川県・茨城県・静岡県・愛知県に合計10ヶ所の研修センターを設置 |
| 従業員数 | 13,003名 |
| 薬学出身者の活躍職種 | 調剤薬局での現場職(調剤・OTC・在宅医療)および 本部職(経営企画・バイヤー・医療モール開発・研修教育関連・システム開発など) |
| 沿革 | 2016年：500店舗出店 2018年：600店舗出店 2021年：700店舗出店 2023年：クリエイトエス・ディーHDプライム市場上場 2025年：825店舗出店(5月末時点) 2026年：841店舗出店(3月末時点) |
| お問い合わせ先 | ★木梨(きなし) 080-5198-4894 メールアドレス：saiyoh@create-sd.co.jp |
| 交通機関・アクセス | 東急田園都市線 江田駅下車 徒歩5分 |
先輩インタビュー
| 出身大学 | 北里大学 |
|---|---|
| 卒業年 | 2024年 |
◆現在の職種を選んだ理由・魅力
実習を通して薬剤師免許を活かした臨床の現場で働きたいと思うようになりました。病院、薬局、ドラッグストアと業界を分けて比較した時に、働きやすい労働環境、若手からでもキャリアを積めること、給与のバランスなどを考えてドラッグストア業界を選びました。また未病や予防に関する分野は今後社会からも求められる分野だと思ったため、学生時代はあまり触れることができなかったOTC医薬品が学べる環境があるドラッグストアを選択しました。
◆当社の志望動機
「人間関係や人の良さ」を大事にしている社風のため働きやすい環境であり、気持ちの余裕が持てる職場ならば患者さんに寄り添った薬剤師を目指せると考えました。さらに841店舗以上展開していますが、関東・東海地域にのみドミナント展開しているため、「関東で働きたい」という自分の思いと合致しました。コース区分がないため、人気エリアに勤務しても給与が下がらず、キャリアも積んでいける点も決め手のひとつです。
新卒の特権である研修制度が手厚く充実している点も成長に繋がる点で魅力的でした。
◆入社してからの仕事の変化・現在の仕事内容
入社後は、地域ニーズを把握しながらOTCカウンセリングの習得を行いました。先輩社員やパートさんが丁寧に教えてくれるので、すぐに職場に慣れることができ入社の決め手であった‟人を大事にする環境”が反映されていることを実感しました。入社2年目では、自分が学んだ事を今度は新人に教え、指導する役割も経験しました。いずれは薬局長、エリアマネジャーなどのマネジメント職に挑戦したいため、3年目になった現在では在庫管理や薬局運営などについて学んでいます。
◆今後の目標
私は将来的に薬局長やエリアマネージャーといったマネジメント職に挑戦したいと考えています。前年度は新入社員の育成を第一ステップとし、指導力を磨きました。現在は店舗運営や在庫管理などマネジメント領域を積極的に学びつつ、実務での取り組みを通して日々成長を実感しています。患者様だけでなく一緒に働くスタッフにも寄り添い、何かあれば相談してもらえる職場づくりを心がけています。今後は学びを現場に活かして業務の質や効率をさらに高め、組織全体の成長に寄与したいと考えています。
