採用情報詳細
株式会社アカカベ
業種
ドラッグストア(調剤併設含む)
採用データ
| 法人の特徴 | 1954年の創業以来、「地域医療に貢献すること」を理念に、地域とのより強いつながりを築きながら、調剤併設型ドラッグストアや調剤専門薬局など、現在１４５店舗の展開に至るまで広げてきました。また[高齢者向けの配食事業]や[フィットネス事業]、[企業主導型の保育園事業]や[飲食事業]など、地域コミュニケーションの拠点となり、豊かで健康な暮らしを支えられるような健康インフラも構築しています。大阪の健康情報拠点として機能し、大阪府内500店舗に向けてチャレンジしていく地域密着型の会社です。 |
|---|---|
| 募集職種 | 薬剤師 |
| 仕事内容 | ■仕事内容 調剤・服薬指導・薬歴管理のほか、医師への疑義照会、在宅医療、往診同行、OTC医薬品の販売・管理まで幅広く携わります。 店舗では調剤監査システムを導入しているため、安心・安全な調剤業務を遂行できます。 ■入社後のステップ しっかりと面談し、適性や目指すキャリアビジョンに合わせ、できる限り希望に沿った配属をおこないます。 入社1年で、店舗運営ができる”一人薬剤師”として育てるための、段階的な新人研修期間があります。 1度ですべてを学ぶのではなく、薬剤師として1年間の仕事を通して段階的に学ぶ「集合研修」を通して、それらを実践することで、着実に業務やスキルを身につけることができます。 定期的な研修で会う同期の成長ぶりも見れるので、モチベーションにも繋がりますし、定期的に会うため絆が深まり、プライベートで遊びに行く社員も多くいます。 その後2年間は、「RE（Rotation Education）システム」のもと、月に2回まで近隣の他店舗にも勤務する機会を設けています。 さまざまな店舗を経験することで、薬剤師としての知識を広げつつ、興味ある分野を見つけたり、先輩薬剤師の働き方を参考に自身のキャリアをイメージしたりできる環境です。 ■キャリアパス（例） ・多様な店舗での経験を通して専門分野を見つけ、認定薬剤師の資格を取得するなど薬剤師としての専門性を高める。 ・店舗運営、現場薬剤師の育成などを通してマネジメントスキルを身に付け、薬局長→エリアマネージャーと店舗管理分野でのキャリアアップを目指す。 ・プロジェクト活動を通して関心ある分野の知見を高め、地域貢献や採用関連などの本部業務にも参画。薬剤師の業務と両立しながら活躍の場を広げる。 |
2023年4月入社実績
| 初任給 | 305,000円（薬剤師資格手当85,000円を含む） |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当（全額）、家族手当、住宅手当（当社規定による）、管理薬剤師手当、役職手当他 |
| 昇給・賞与 | 昇給：7月 賞与：7月、12月 |
| 勤務地 | 大阪府下各店舗 |
| 勤務時間 | 当社規定による１カ月の変形労働時間制（週平均労働時間40時間シフト制） （例）10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（月平均9.2日・交替制)年間休日110日以上、 有給（初年度10日）、 お盆休み・正月休み、産休・育児休暇(特別社員制度による延長可)、慶弔休暇 |
| 福利厚生 |
各種社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）、薬剤師賠償責任保険 退職金制度、永年勤続表彰制度、制服貸与、従業員割引制度、慶弔金 保養施設法人会員、企業主導型保育、各種クラブ活動（アウトドア部・バトミントン部・フットサル部ほか） |
| 教育・研修制度 |
○新入社員研修 （新入社員全員を対象とした約2週間の研修、ビジネスマナー等を学びます） ○新入社員薬剤師調剤研修 （薬剤師新入社員を対象とした調剤研修、基礎的な知識や技術を学びます） ○調剤疾患別勉強会 （疾患ごとの病態学と対応する薬剤に関する専門的な勉強会、疼痛治療、糖尿病、高血圧、精神疾患など24テーマ） ○OTC勉強会 （季節毎のテーマを設け疾患と対応するOTCに関する勉強会、ビタミン剤、総合感冒薬など） ○ベースアップ勉強会 （初心者向けの病態、薬剤に関する勉強会） ○スキルアップ勉強会 （初～中級者向けの病態、薬剤に関する勉強会） ○ウェブラーニング研修 （認定薬剤師の資格取得をバックアップ） ○メーカー勉強会 （店舗にて実施するメーカーの勉強会） |
| 年間在宅件数 | 36231件 |
|---|---|
| 往診同行実施比率 | 72% |
| 実務実習生指導薬剤師数 | 30人 |
| 募集雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 薬剤師 |
| 応募方法 | 就活サイトよりエントリー |
| 提出書類 | 履歴書（写真付） 健康診断書（後日郵送可） |
| 採用までの流れ | 就活サイトよりエントリー 会社説明会 ↓ WEB面談実施 ↓ 適性検査 面接（個別) 1回実施予定 ↓ 内々定 |
| 採用予定人数 | 40名 |
| 採用実績人数 | 2023年：32名 2022年：24名 2021年：20名 |
| 採用実績校 | 大阪大学、大阪大谷大学、大阪薬科大学、金沢大学、九州大学、京都大学、京都薬科大学、近畿大学、岐阜薬科大学、神戸学院大学、神戸薬科大学、静岡県立大学、就実大学、摂南大学、第一薬科大学、徳島大学、徳島文理大学、同志社女子大学、長崎大学、名古屋市立大学、北陸大学、武庫川女子大学、安田女子大学、立命館大学 |
| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 | 2023年：男性 13名／女性 19名 2022年：男性 11名／女性 12名 2021年：男性 8名／女性 13名 |
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| 研修の有無及び内容 | アカカベの新入社員研修は、より現場に近い研修を目標にプログラムされています。 その中で、ビジネスマナーや心構え等の社会人の基本スキルを身につけ、発表の機会を多く作ることで、薬剤師としてだけではなく、社会人として成長できます。 新入社員向けだけでなく、薬剤師向け・全スタッフ向けの研修も数多くあります。 地域密着の店舗展開のためスタッフが本部に集まりやすく、集合研修が非常に多いのが弊社の特徴です。以下がその例です。 ●OTC勉強会：外部講師とセルフメディケーションプロジェクトのメンバーによるもの。実際に商品を試しながら行う。 ●調剤疾患別勉強会：学術プロジェクトのメンバーが講師となる。現場で即役に立つ知識が身に付く。 ●臨床薬学研修：患者百選、マイクロTDM研修・フィジカルアセスメントセミナー ●地域ドクター勉強会：年4回以上、地域の基幹病院やクリニックのドクターを招いて講演会を行う。 ●店舗勉強会：定期的に製薬メーカー等に依頼し、新薬などの勉強会を行う。 ●ウェブラーニング研修：認定薬剤師資格取得をバックアップ。 |
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| 自己啓発支援の有無及び内容 | ・研修認定薬剤師取得のためのe-ラーニングの全額補助 ・その他認定薬剤師取得のバックアップあり |
| メンター制度の有無 | 歳の近い先輩が担当として１年間OJTシートの管理や質問をできる人としてペアになる。 |
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 0時間 |
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