逃げない姿勢で
医療関係者の信頼を獲得

　営業所に配属後も、最初の１年間は先輩社員がマンツーマンで付いて、MRとして必要な基本的な活動から勉強の仕方まで細かく指導してくれました。また学術担当者が講師を務める勉強会や、各営業所ごとに自主的に勉強会を開催したり、育成に熱心な先輩たちも、後輩の面倒をよく見てくださり、手厚いサポートを受けることができるのが、当社の大きな特長でもあります。
　現在、さらに京都支店では、学術担当者が営業所に定期的に訪れ、いわば出張相談室を行っているので、「わざわざ電話するほどのことでもないかな」と思うようなことでも、気軽に相談できるのがいいですね。
　MRの役割は、医療用医薬品に関する情報を主に医師や薬剤師などの医療関係者にしっかりと届け、患者さんに適正に処方いただけるようにすること。自社医薬品の有効性や安全性情報のみならず、疾患や合併症に至るまで幅広い知識が求められます。
　そのため、新人時代には知識不足から医師に叱責されることもありました。そんな時はすぐに上司に相談し、サポートしてもらいながら、失敗をスキルアップのチャンスと捉え、改めて一つずつ確認し、知識と経験を積んでいきました。失敗から「逃げない」姿勢が評価されたのか、私を叱責した医師も徐々に私を認めてくださるようになりました。数年が経つ頃には、「異動しないで、ずっと担当してもらいたい」と言ってくださるまでになり、「逃げずに精一杯やってきてよかった」と充足感を味わいました。また自社医薬品を患者さんにお役立ていただき、医療関係者から喜びの声をもらうことも増え、やりがいも大きく感じるようになりました。

地域医療の向上に貢献する
医薬品のスペシャリストへ

　Best in Classの製薬企業を目指すべく社内で立ち上がったプロジェクトに京都支店代表としての選出。「Best in Classの製薬企業になるには現在どんな課題があるのか」「その課題を改善するためには何か必要で、どのように取り組めばいいのか」と考える中で、自然と視野も広がり、さらに皆と様々なアイデアを出し議論することで、職場の活性化にもつながっています。
　リーディングカンパニーとしての使命感を胸に自己研鑽に励み、常に努力を惜しまないような尊敬できる同僚に囲まれ、切磋琢磨できるのも当社の魅力。業務を通じて、自分はもちろん、後輩の成長を実感できることで、さらなるモチベーションも生まれてきます。
　今後、包括ケアシステムの構築に向けても、中心的な存在となり、地域医療の質的向上に貢献していきたいと考えています。そしてまた、「日本中の働く母の星となる！」ことを目標に、家庭でも、職場でもきらきらと輝く存在でいたいです。