薬剤師を“育てる”が合言葉

入社後は社会人マナー・接客サービスなどの集合研修から始まり、その後に薬剤師としての専門研修がスタートします。店舗で活かせる実践的な研修が特徴で「調剤業務」「OTC業務」ともに、ロールプレイングや商品体験を中心とした学びを用意しています。総合職の同期と一緒に行う研修も多く、職種を超えた交流が盛んです。
研修施設での学びをもとに、店舗で経験を重ねていくのがスギヤマ流の研修スタイル。
店舗配属後も先輩社員によるＯＪＴ研修や新人フォローアップ、年次別研修などを通じて、患者さまに選ばれる薬剤師になれるよう成長を後押ししています。

創業理念 「店はお客様のためにある」

1952年の創業以来、地域の患者さま・お客さまから必要とされる薬局づくりに取り組んできました。快適な店舗づくりはもとより、医療人として高い意識を持った薬剤師の育成にも力を入れています。
早期から調剤薬局を展開し、薬剤師教育に取り組んできた当社には蓄積されたノウハウがあります。店頭での健康相談や在宅患者さまのケアも含め、幅広くお応えできる人材の育成に取り組み、地域医療へ貢献していきます。

薬剤師としての成長を大切に考えて

当社では「人は財産である」と考えており、社員一人ひとりの成長を大切に考えています。
配属店舗を決める際は、研修期間中に職務上の希望を確認するだけでなく、適性もしっかり見たうえで、配属後に力を発揮しやすい店舗を選びます。
店舗に配属された後も年に2回の“自己申告制度”で、今後取り組んでいきたい仕事や目標を明確にすることが可能です。
調剤・OTC業務に加え、在宅業務にも携われるほか、将来的には店長・薬局長を始め、エリアマネージャーやスーパーバイザー、本部スタッフ等にも活躍の場が広がっています。

仕事と子育ての両立支援に向けて

(株)ドラッグスギヤマは、男女ともに仕事と生活の調和のとれた働き方をサポートする環境づくりや、女性の活躍推進に向けて管理職登用等を積極的に行っている企業として、様々な認定を受けています。当社では育児休業する社員一人ひとりに担当者を決め、育児休業中の情報提供から復帰後の働き方の相談等、職場復帰をサポートしています。また、定期健康診断後のフォローアップやご家族への健診勧奨などにより、従業員とそのご家族の健康増進に積極的に取り組み、すべての従業員が安心して働ける環境づくりを行っています。