採用情報詳細
公立大学法人 名古屋市立大学
業種
病院
採用データ
| 募集職種 | 薬剤師 |
|---|---|
| 仕事内容 | 薬剤師の業務一般 |
2023年4月入職
| 初任給 | 227,930円（6大卒） ＊地域手当（給料、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に 100 分の15を乗じて得た額）を含む。 経歴等に応じて加算される場合があります。 |
|---|---|
| 諸手当 | 扶養手当、通勤手当、住居手当、期末勤勉手当など |
| 昇給・賞与 | 賞与：4.4月（令和4年度実績） |
| 勤務地 | ①名古屋市立大学病院（名古屋市瑞穂区瑞穂町字川澄1番地） ②名古屋市立大学医学部附属東部医療センター（名古屋市千種区若水一丁目2番23号） ③名古屋市立大学医学部附属西部医療センター（名古屋市北区平手町1丁目1番地の1） ④名古屋市立大学医学部附属みどり市民病院（名古屋市緑区潮見が丘一丁目77番地） ⑤名古屋市立大学医学部附属みらい光生病院（名古屋市名東区勢子坊二丁目1501番地） |
| 勤務時間 | ①：8時30分から17時00分まで ②～⑤：8時45分から17時15分まで |
| 休日・休暇 | 休日：土日の相当する日数、祝日及び年末年始 休暇：年次休暇、夏季休暇 |
| 福利厚生 | 公立学校共済組合（共済年金・健康保険）加入、雇用保険、地方公務員災害補償制度適用、定期健康診断の実施、財形貯蓄等 |
| 教育・研修制度 |
新人研修：院内研修（医療安全・感染制御など）、OJT、メンター制度 中堅研修：国公私立大学病院薬剤部職員研修会・公立大学病院薬剤部協議会等への参加 スキルアップ：大学院（授業料の補助あり）、学会参加（旅費・参加費等の補助あり）、論文執筆（投稿料・英文翻訳費の補助あり）、専門資格取得（研修会への参加補助・認定料等の負担あり） |
| 募集法人 | 名古屋市立大学病院、名古屋市立大学医学部附属東部医療センター、名古屋市立大学医学部附属西部医療センター、名古屋市立大学医学部附属みどり市民病院、名古屋市立大学医学部附属みらい光生病院 |
| 地域の中核医療機関として、高度かつ安全で開かれた医療を提供する |
名古屋都市圏の中核医療機関として、高度先進かつ先端医療を提供し、市民の健康と福祉を増進します。 高度情報化のもとに開かれた医療を提供し、情報公開と医療安全に努めます。 救急・災害医療センターを開設し、救急・災害医療機能を強化します。 |
|---|---|
| 高い専門性と倫理観を兼ね備えた医療人を育成します | 医学教育を充実し、高い倫理観を持ち信頼される医療人を育成します |
| 救急・災害医療センター（2025年開棟予定） | 救急・災害医療センターを開設し、救急・災害医療機能を強化します |
| 募集雇用形態 | 正社員・契約社員・既卒可能 |
|---|---|
| 応募資格 | 下記の２つの条件を満たす方 ① 薬剤師免許取得者（取得見込みの方を含む） ② 変則勤務・夜勤が可能な方 |
| 応募方法 | 書類郵送 |
| 提出書類 | ① 募集申込書（写真貼付） ② 薬剤師免許証の写し（有資格者のみ）（A4サイズに縮小） ③ 成績証明書（養成校・学部等） |
| 採用までの流れ | 一次試験（小論文・面接） 二次試験（集団面接） |
| 採用予定人数 | 数名程度【未定】 |
| 採用実績人数 | 令和4年度：7名 令和5年度：23名 |
| 採用実績校 | 愛知学院大、大阪大、岡山大、金沢大、岐阜薬大、九州大、京薬大、金城学院大、神戸学院大、静岡県大、鈴鹿医療大、東北大、徳島文理、長崎大、星薬大、北陸大、北医大、武庫川大、名市大、名城大、立命館大、 |
| 過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 | ＜市大＞ 2023年：採用数 6名／離職者数 0名 2022年：採用数 6名／離職者数 0名 2021年：採用数 5名／離職者数 0名 ＜東部＞ 2023年：採用数 3名／離職者数 0名 2022年：採用数 0名／離職者数 0名 2021年：採用数 2名／離職者数 0名 ＜西部＞ 2023年：採用数 3名／離職者数 0名 2022年：採用数 1名／離職者数 0名 2021年：採用数 4名／離職者数 0名 |
|---|---|
| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 | ＜市大＞ 2023年：男性 2名／女性 4名 2022年：男性 4名／女性 2名 2021年：男性 0名／女性 5名 ＜東部＞ 2023年：男性 1名／女性 2名 2022年：男性 0名／女性 0名 2021年：男性 0名／女性 2名 ＜西部＞ 2023年：男性 2名／女性 1名 2022年：男性 0名／女性 1名 2021年：男性 0名／女性 4名 |
| 平均勤続年数 | ＜市大＞9.4年（2023.1現在） ＜東部＞9.3年（2023.1現在） ＜西部＞ - |
| 平均年齢 | ＜市大＞35.2歳（2023.1現在） ＜東部＞36.7歳（2023.1現在） ＜西部＞34.3歳（2023.3現在） |
| 研修の有無及び内容 | 各種研修会への参加や学会での発表を積極的に奨励し、自己研鑽に励んでいただきます（学会発表については、学位を持った薬剤師や専門薬剤師などが適宜指導します）。学会への参加等には補助が出る場合があります。 |
|---|---|
| 自己啓発支援の有無及び内容 | 新人研修：院内研修（医療安全・感染制御など）、OJT、メンター制度 中堅研修：国公私立大学病院薬剤部職員研修会・公立大学病院薬剤部協議会等への参加 スキルアップ：大学院（授業料の補助あり）、学会参加（旅費・参加費等の補助あり）、論文執筆（投稿料・英文翻訳費の補助あり）、専門資格取得（研修会への参加補助・認定料等の負担あり） |
| メンター制度の有無 | 新人研修の際は、必ず業務ごとのメンター薬剤師が付き添い指導にあたります。また、病棟業務については複数病棟によるグループ制で実施し、グループ内の先輩薬剤師やグループリーダー薬剤師による指導体制が確立しています。 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 | 社内の職務状況申告制度に基づき、年間目標設定・達成状況確認を上長の指導の下に行っている。その際、職員ごとの目標と職場が求めるスキルのマッチングを行うことで円滑なキャリア形成を実現している。 |
| 社内検定等の有無及び内容 | なし |
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | ＜市大＞25時間 ＜東部＞24.8時間 ＜西部＞25時間 |
|---|---|
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | ＜市大＞15日 ＜東部＞13.6日 ＜西部＞19日 |
| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数（男女別） | ＜市大＞ 対象者数：男性 2名／取得者数：男性 0名 対象者数：女性 5名／取得者数：女性 5名 ＜東部＞ 対象者数：男性 1名／取得者数：男性 1名 対象者数：女性 2名／取得者数：女性 2名 ＜西部＞ 対象者数：男性 4名／取得者数：男性 1名 対象者数：女性 6名／取得者数：女性 6名 |
| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 | ＜市大＞管理者60％ ＜東部＞管理者20％ ＜西部＞管理者50％ |
