採用情報詳細
学校法人藤田学園 藤田医科大学病院
業種
病院
採用データ
| 募集職種 | 薬剤師 |
|---|---|
| 仕事内容 | 入職後、1年目は薬局で調剤調製業務を経験し、薬剤師の仕事と薬物療法に関する基礎的な知識を習得します。外来の処方せん枚数は、一日平均で約900枚。幅広い疾患に接しながら専門性を深めることができる環境です。その後2年目から各病棟での勤務が始まり、臨床の現場で経験を積みます。病棟内ではチーム制を敷いており、先輩薬剤師のサポートを受けながら安心して働くことができます。（若手薬剤師1名に対し、ベテラン薬剤師を2病棟に1名ずつ配置する「2病棟3名体制」に移行中です） 【病棟活動】 病棟の担当薬剤師として薬物療法に携わり、患者さんとコミュニケーションを取りながら服薬指導などの業務を行います。毎朝必ず病棟カンファレンスに参加し、入院している患者さんの情報を共有します。 【チーム医療の取り組み】 病棟内では医師、看護師、管理栄養士などと共に医療チームの一員として活動します。NST（栄養サポートチーム）の回診や褥瘡の回診、緩和ケアの回診の際は必ず薬剤師が同行。また、各医療スタッフが集まってがんの治療方針を検討する「キャンサーボード」でも専門知識を活かした提案や意見交換を行います。 |
| 初任給 | 月給：6年制卒 244,640円 （みなし固定残業手当18,600円（10時間）、薬剤調整手当10,000円、特別指定衣服手当2,000円を含む） ※採用日より試用期間原則3ヵ月有、試用期間中は基本給に100/110を乗じた額とします |
|---|---|
| 諸手当 | みなし固定残業手当 18,600円（10時間/月） ※残業がない場合も支給し、超過分は追加支給する 薬剤調整手当 10,000円 特別指定衣服手当 2,000円 通勤手当 上限 50,000円/月 住居手当 上限 24,000円/月 家族手当 上限 37,000円/月 その他各種手当あり 夜勤手当※勤務の回数により支給致します 16：30～00：45 3,300円/回 00：45～ 9：00 4,400円/回 |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（評価制度あり） 賞与：年2回（6月・12月）2022年度実績 4.7カ月 |
| 勤務地 | 藤田医科大学病院：愛知県豊明市沓掛町田楽ヶ窪1番地98 藤田医科大学ばんたね病院：愛知県名古屋市中川区尾頭橋三丁目6番10号 藤田医科大学七栗記念病院：三重県津市大鳥町424番地の1 藤田医科大学岡崎医療センター：愛知県岡崎市針崎町字五反田1番地 ※学園内異動の可能性あり |
| 勤務時間 | <藤田医科大学病院、藤田医科大学ばんたね病院、藤田医科大学岡崎医療センター> （1）8：30～17：00（実働7.5時間） （2）8：30～12：15（実働3.75時間） （3）16：30～00：45（実働7.5時間） （4）00：45～9：00（実働7.5時間） ※（1）（2）は早出（7:30～、8:00～等）、遅出（12：45～）勤務となる場合あり ※（3）（4）は連続勤務の夜勤体制とする、月2回程度 <藤田医科大学七栗記念病院> （1）8：45～17：00（実働7.5時間） （2）8：45～12：30（実働3.75時間） |
| 休日・休暇 | 休日（週休2日制）：日曜、祝日（交代勤務により出勤の場合は振替）、指定休日、年末年始 休暇：年次有給休暇、特別休暇他 |
| 福利厚生 |
社会保険：日本私立学校振興・共済事業団（健康保険・共済年金）、雇用保険、労災保険 託児所：事業所内保育所「キッズコスモス」あり、病児保育室（院内に開室）あり カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） 昨年度実績 55,000円/年 |
| 教育・研修制度 |
新人教育 1. 一人ひとりに指導薬剤師が付きます。（親子制度） 親子制度とは？ 入職4年以上の先輩薬剤師1名が指導薬剤師として新人1名の親として割り 付けられ、入職後の1年間、業務や勉強をマンツーマンで指導する制度です。 基本的には、業務終了後、親の先生と一緒に業務内容等について振りかえ り、分からない点は質問するなどして直接指導を受けます。 2. 新人教育として、年間通して計画された勉強会があります。 （業務スキルアップ、知識向上） 詳しくは薬剤部ホームページ「薬剤部全体の研修スケジュール」を参照 ください。 |
| 募集雇用形態 | 正社員 |
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| 応募資格 | 薬学部（薬剤師資格を取得予定の方） |
| 応募方法 | 提出書類を以下宛先までご郵送ください。 ＜宛先＞ 〒470-1192 愛知県豊明市沓掛町田楽ヶ窪1番地98 学校法人 藤田学園 法人本部 人事部 人事課 薬剤師採用担当宛 |
| 提出書類 | 履歴書 （写真貼付） 卒業見込証明 成績証明書 推薦書 資格免許証の写し（免許取得者） 各1通 |
| 採用までの流れ | 書類選考→筆記試験（SPI・適性検査）、面接試験（WEB）1回→内定 |
| 採用予定人数 | 30名程度 |
| 採用実績人数 | 2021年 31名（内：名城大学8名、愛知学院大学8名、金城学院大学10名 他） 2022年 30名（内：名城大学16名、金城学院大学6名 他） 2023年 29名（内：名城大学17名、金城学院大学6名 他） |
| 採用実績校 | ＜大学院＞ 名城大学、岐阜薬科大学、名古屋市立大学、金沢大学、京都薬科大学、近畿大学、東京薬科大学、徳島文理大学、広島大学、北陸大学、明治薬科大学 ＜大学＞ 名城大学、金城学院大学、愛知学院大学、名古屋市立大学、岐阜薬科大学、鈴鹿医療科学大学、京都薬科大学、近畿大学、金沢大学、千葉大学、大阪大学、第一薬科大学、帝京大学、東京薬科大学、徳島文理大学、北海道医療大学、北陸大学、立命館大学 |
| 過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 | 2023年：採用数 23名／離職者数 1名 2022年：採用数 28名／離職者数 4名 2021年：採用数 17名／離職者数 3名 |
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| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 | 2023年：男性 7名／女性 16名 2022年：男性 8名／女性 20名 2021年：男性 5名／女性 12名 |
| 研修の有無及び内容 | 研修会や学会への参加支援 研修会や学会への参加は、年度初めに希望を取って決められます。 発表者、専門や認定を目指す方には優先して参加してもらいます。 |
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| 自己啓発支援の有無及び内容 | ●資格取得を目指す方を支援 専門・認定・指導薬剤師など、薬剤師に関わる資格を目指す方には意思表示してもらいます。 取得に必要な学会、研修会への参加を斡旋しています。 ●研修会や学会への参加支援 研修会や学会への参加は、年度初めに希望を取って決められます。 発表者、専門や認定を目指す方には優先して参加してもらいます。 |
| メンター制度の有無 | ●親子制度 入職4年以上の先輩薬剤師1名が新人1名の親として割り付けられ、 入職後の1年間、業務や勉強をマンツーマンで指導する制度があります。 |
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 18時間 |
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| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 12.6 日 |
