採用情報詳細
JA愛知厚生連 海南病院
業種
病院
採用データ
| 募集職種 | 薬剤師 |
|---|---|
| 仕事内容 | 調剤／監査／病棟業務／医薬品管理／DI業務／病棟服薬指導/治験業務/SPD業務等 |
2024年4月以降
| 初任給 | 薬大6年卒 247,918円（初任給手当25,000円、処遇改善手当6,000円含む） |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当（ガソリン代もしくは通勤定期代 ※一部条件あり） 住居手当（世帯主のみ） 9,150円 |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（採用の翌年より満55歳に達する年度まで） 賞与：年3回（6月・12月・3月）※実績による |
| 勤務地 | 愛知県弥富市 |
| 勤務時間 | 8:30～17:00（休憩50分） 休日勤務、当直勤務あり |
| 休日・休暇 | 休日 土・日・祝日・創立記念日8/15・年末年始12/30～1/3 休暇 有休（初年度12日付与）・結婚・忌引・出産・子の看護・介護他 |
| 福利厚生 |
社会保険（健康保健・厚生年金・雇用保険・労災保険） 院内貯蓄・財形貯蓄 職員旅行、忘年会等の院内行事あり |
| 教育・研修制度 | 薬剤師会や製薬会社が主催する勉強会や各種学会への参加を推奨しています。学会参加・発表も積極的に行っており、学会発表をする際は、先輩薬剤師が責任を持ってサポートしています。また専門性を高めるために、専門・認定薬剤師の資格取得を目指して、多くの薬剤師が自己研鑽に励んでいます。 |
| 募集雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 薬剤師免許取得(見込)者 |
| 応募方法 | 自由応募 |
| 提出書類 | 当院指定の履歴書（写真貼付）・卒業(見込）証明書・成績証明書・健康診断書 |
| 採用までの流れ | 採用試験の実施（面接、専門、適性検査）、一次審査、二次審査あり |
| 採用予定人数 | 若干名 |
| 採用実績人数 | 2023年 7名 2022年 5名 2021年 3名 2020年 2名 |
| 採用実績校 | 名古屋市立大学、名城大学、金城学院大学、愛知学院大学、鈴鹿医療科学大学、岐阜薬科大学他 |
| 過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 | 2023年：採用数 7名／離職者数 0名 2022年：採用数 5名／離職者数 0名 2021年：採用数 3名／離職者数 0名 |
|---|---|
| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 | 2023年：男性 3名／女性 4名 2022年：男性 1名／女性 4名 2021年：男性 0名／女性 3名 |
| 平均勤続年数 | 8.4年（2024年2月現在） |
| 研修の有無及び内容 | 薬剤師会や製薬会社が主催する勉強会や各種学会への参加を推奨しています。学会参加・発表も積極的に行っており、学会発表をする際は、先輩薬剤師が責任を持ってサポートしています。また専門性を高めるために、専門・認定薬剤師の資格取得を目指して、多くの薬剤師が自己研鑽に励んでいます。 |
|---|---|
| 自己啓発支援の有無及び内容 | 業務の資質・能力を高める目的で厚生連の推奨する通信教育講座を受講した場合、割引や助成金の制度あり |
| メンター制度の有無 | 新人には年次の近い薬剤師(３-４年次)がプリセプター、中堅薬剤師(5-７年次)がメンターとして、年間を通じてフォローを行っています。プリセプターは、習得した日常業務の復習を新人と一緒に行っています。メンターは、新人と定期的にチーム会を開催し、困ったこと、疑問に思ったことについて、新人全員で共有し、解決に導けるように指導しています。また、同時に、プリセプターのフォローも行っています。各新人にプリセプター、メンターを配置することで、相談しやすい環境を整えています。 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 | 当院は、病院単位では無く、JAグループおよび厚生連という大きな枠組みで研修を行うことができます。基礎知識やビジネスマナー等を学ぶ基礎研修から、それぞれの役職の推移に合わせての階層別研修、管理者研修、年齢別研修など、多岐にわたる研修を行っています。 |
| 社内検定等の有無及び内容 | なし |
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 9.03 時間 |
|---|---|
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 10.24日 |
| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数（男女別） | 対象者数：男性 0名／取得者数：男性 0名 対象者数：女性 3名／取得者数：女性 3名 |
| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 | 0％ |
