採用情報詳細
浜松市役所
業種
官公庁
採用データ
| 募集職種 | 免許資格職：薬剤師ほか |
|---|---|
| 仕事内容 | 食品衛生業務、環境衛生業務などにおける試験、検査、薬事などの業務 |
2024年1月1日現在
| 初任給 | 【薬剤師】 231,000円（大学卒・6年制） 255,000円（大学院博士課程修了) ※この初任給は2023年1月1日現在のものです。 ※この他に、一律に支給される地域手当（上記基本給の3％の金額）があります。 |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤状況、住まいの状況、家族の状況、勤務の状況に応じて、通勤、住居、扶養、時間外勤務などの諸手当が支給されます。 |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回 賞与：期末・勤勉手当として年間4.5カ月分が支給されます。（採用初年度は採用される月によって異なります。） |
| 勤務地 | 原則として、浜松市内 （静岡・西部エリア） |
| 勤務時間 | 原則として、8:30～17:15まで（実働7時間45分（休憩60分）） ※ただし、職種、勤務場所等により異なる場合があります。 |
| 休日・休暇 | 原則として、土曜日、日曜日、祝日、年末年始です。ただし、職種、勤務場所等により異なる場合があります。 有給休暇（年間20日間、採用初年度は採用される月によって異なります）、その他特別休暇あり。 |
| 福利厚生 |
・静岡県市町村職員共済組合による短期給付（健康保険）・長期給付（年金）・各種助成制度（人間ドック助成、宿泊施設利用助成など）を受けられます。 このほか、住宅資金等の貸付や共済貯金も行っています。 また、公務上及び通勤時の災害については、地方公務員災害補償法に基づき補償されます。 なお、雇用保険については公務員は法律により適用除外となっています。 |
| 教育・研修制度 |
【階層別研修（各階層ごとに実施する研修）】 一定の階層や年齢に達した段階で必要な能力を習得するために受講する研修です。 ・新規採用職員研修・2年目研修、3年目研修・主任、新任監督者、新任課長補佐、新任課長研修など 【課題対応研修（職務能力を伸ばす研修）】 ・クレーム対応研修、ファシリテーター養成研修など 【派遣研修】 ・国、県など外部機関への派遣を通じて能力を高める研修 |
| 募集雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 採用試験案内をご確認ください。（4月中旬配布） |
| 応募方法 | インターネットにて ※詳細は採用試験案内をご確認ください。（4月中旬配布） |
| 提出書類 | 受験願書ほか ※詳細は採用試験案内をご確認ください。（4月中旬配布） |
| 採用までの流れ | １．採用試験案内配布（4月中旬・市ホームページにて） ２．受験申込（令和5年5月上旬～令和5年5月末） ３．第１次試験→第２次試験→第３次試験 ４．最終合格発表 |
| 採用予定人数 | 採用試験案内をご確認ください。 |
| 採用実績人数 | 2021～2023年度までの第１類行政職員（薬剤師）の最終合格者数 2021年：3人 2022年：1人 2023年：1人 |
| 採用実績校 | 職員の個人情報に関わるため非公開 |
| 平均勤続年数 | 18.2 年（2023年4月現在） |
|---|
| 研修の有無及び内容 | 【階層別研修（各階層ごとに実施する研修）】 一定の階層や年齢に達した段階で必要な能力を習得するために受講する研修です。 ・新規採用職員研修・2年目研修、3年目研修・主任、新任監督者、新任課長補佐、新任課長研修など 【課題対応研修（職務能力を伸ばす研修）】 ・クレーム対応研修、ファシリテーター養成研修など 【派遣研修】 ・国、県など外部機関への派遣を通じて能力を高める研修 |
|---|---|
| 自己啓発支援の有無及び内容 | 職場を単位として、担当業務に必要な専門知識、技術等を習得するために実施する職場研修（OJT）や、職員個々の自主研修をバックアップする制度などがあります。 |
| メンター制度の有無 | 新規採用職員には先輩職員が1年間指導員として付くことで、新規採用職員の成長を支援しています。 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 | ・人事考課制度 ・自己申告書制度 |
| 社内検定等の有無及び内容 | なし |
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 9.5時間 |
|---|---|
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 10.4 日 |
| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数（男女別） | 対象者数：男性 103名／取得者数：男性 39名 対象者数：女性 84名／取得者数：女性 84名 |
| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 | 10.58％ |
