採用情報詳細
メディカルシステムネットワークグループ（なの花薬局）
業種
保険(調剤)薬局
採用データ
| 募集職種 | 薬剤師 |
|---|---|
| 仕事内容 | 処方監査、疑義照会、調剤、調剤薬監査、服薬指導、薬剤服用歴記載などに加え、 施設・居宅への在宅訪問、地域住民を招いた健康フェアの開催などの、 地域に愛され必要とされる「地域薬剤師」として求められる業務や活動を行います。 |
2023年4月入社実績
| 初任給 | ◆勤務区分：3つの勤務区分から選択できます。 【自宅通勤勤務】 原則、自宅から通える範囲での勤務 【広域勤務／エリア対象】 希望エリア内での転居を伴う異動あり 【広域勤務／全国対象】 全国の店舗への転居を伴う異動あり ◆月給 【自宅通勤勤務】 256,000円（薬剤師手当50,000円含む）※該当地域には地域手当あり 【広域勤務／エリア対象】 276,000～306,000円（薬剤師手当50,000円、広域勤務手当20,000～50,000円含む） 【広域勤務／全国対象】 356,000円（薬剤師手当50,000円、広域勤務手当100,000円含む） |
|---|---|
| 諸手当 | 薬剤師手当、認定薬剤師手当、認定指導薬剤師手当、薬局長手当、ブロック長手当、広域勤務手当、地域手当、薬剤師都市就業支援手当（ひとり暮らし支援）、拠点地赴任手当（遠距離就業支援）、時間外勤務手当、通勤手当（当社規程による） ◆広域勤務のサポート制度 ・家賃補助：全額補助 ※会社契約、家賃の個人負担実質なし ・帰省旅費：50,000円（エリア対象：年1回支給）、70,000円（全国対象：年2回支給） ・引越費用：全額負担 ・赴任支度金：100,000円 ※広域勤務（全国対象）は、奨学金返済サポートあり |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6・12月） |
| 勤務地 | ■北海道 ■東北エリア 青森県、岩手県、山形県、宮城県、福島県 ■関東・甲信越エリア 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、群馬県、栃木県、茨城県 ■東海・北陸エリア 三重県、愛知県、岐阜県、福井県、石川県、静岡県 ■近畿エリア 大阪府、兵庫県、京都府、奈良県、滋賀県 ■中国・四国エリア 岡山県、広島県、島根県、山口県、香川県、愛媛県 ■九州エリア 福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県 ※配属先は地域の薬局運営会社になります。 |
| 勤務時間 | 週40時間以内 シフト制（変形労働時間制） 例）平日9：00～19：00、土曜9：00～13：00（※勤務店舗により異なる） |
| 休日・休暇 | 週休2日制、祝日（応需先医療機関に準ずる）、年末年始休暇（5日間）、夏季特別休暇（3日間）、年次有給休暇（初年度10日）、保存有給休暇（傷病または介護に利用・最大30日間）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、通院休暇（妊娠中の女性または出産後1年を経過しない女性）、介護休暇、医療貢献特別休暇、スポーツ文化活動特別休暇、永年勤続特別休暇 |
| 福利厚生 | 退職金制度、従業員持株会、育児短時間勤務制度、借上社宅制度（広域勤務のみ）、研修保養施設、慶弔見舞金、永年勤続表彰、選択型福利厚生サービス、社内サークル制度、団体総合生活保険制度、インフルエンザ予防接種補助、薬剤師賠償責任保険 |
| 教育・研修制度 |
メディカルシステムネットワークグループは確立された教育プログラムにより、高い知識・技能・コミュニケーションスキルを身につけた「地域薬剤師」の育成を目指しています。 --------------------------------------------------------- ■全国型オンライン研修（1年目～4年目で計5回実施） 全国の同期がオンライン上で定期的に集まる研修 ◇入社1年目：新人研修（4月/約2週間）、フォローアップ研修（7月、翌年3月） なの花薬局理念や企業コンプライアンスの理解を深めるとともに、診療報酬の確認や接遇など、 医療人そして社会人としての知識と心得を習得し、安心してキャリアがスタートできるようにフォローします。 ◇入社2年目（10月）、3年目（11月）にもオンラインでの集合研修を実施。 ◇入社4年目には、配属会社単位で4年目フォローアップ研修を実施。 --------------------------------------------------------- ■OJT 4月の新人研修終了後、配属店舗にてOJTを実施。 ＯＪＴトレーナーがマンツーマンで新人を指導し、新人の理解度に合わせて成長をサポートします。 どの店舗に配属されても、定められたカリキュラムに沿って全ての項目がクリアできるように、 トレーナーと一緒に学んでいきます。 期間中には個人面談も実施。OJTの進捗確認に加え、職場の人間関係や業務などに関しての フォローと心のサポートを行い、新しい環境で働く新人をサポートします。 --------------------------------------------------------- ■共通プログラム 若手社員以外でも、希望者は全員CKD（慢性腎臓病）、糖尿病について学ぶコンテンツを定期的に開催 --------------------------------------------------------- ■領域別共通プログラム 全国・全薬剤師共通で受けられるCP Step制度と連動した研修プログラムです。 座学と症例検討を組み合わせた研修で、e-ラーニングなどのオンラインで完結することができます。 全9領域から構成され、受講タイミングと順番は自身で決めることができます。 〈領域〉 脳・神経（メンタル含む）、循環器、呼吸器、消化器、腎・泌尿器、代謝・内分泌、 眼・耳鼻・皮膚・骨筋肉（整形）、小児・婦人科、がん・緩和ケア --------------------------------------------------------- ■CP Step制度 「薬物両方の実践的能力」「コミュニケーション能力」「医療マインド」向上を通じて、 患者さまの課題を追求し、QOL向上のための薬学的ケアを実践する薬剤師の育成を目指すため、 薬剤師教育制度として5段階（ステップ）に分類した各要件の達成度により実績判定する ステップアップ制度を導入しています。 なお、なの花薬局の全薬剤師が目指すべき姿（Step3）を、 「基礎的な専門知識を有し、常に時代に即した薬学的ケアが実践でき、 かつ地域住民の健康保持増進を支援できる薬剤師」と定めています。 --------------------------------------------------------- ■CPサポート制度 社内で認定した専門性の高い外部資格取得と、その専門性発揮を目指す薬剤師をサポートする制度です。 資格取得の支援を受けながら、臨床・教育・研究の専門性を高めることができます。 「一定の知識を習得した薬剤師」及び「研修認定薬剤師取得者」で、会社が認めた者が制度を利用でき、 資格取得にかかる費用（学会参加費、旅費・宿泊費等）の負担、 資格取得・継続のための学術的サポートなどを受けることができます。 【対象資格】 プライマリ・ケア認定薬剤師、心不全療養指導士、小児薬物療法認定薬剤師、外来がん治療認定薬剤師、緩和薬物療法認定薬剤師、漢方・生薬認定薬剤師、地域薬学ケア専門薬剤師、腎臓病薬物療法認定薬剤師、公認スポーツファーマシスト ほか --------------------------------------------------------- ■その他 ・e-ラーニング（メディカルナレッジ）を推奨しており、受講料のサポートもあります。 ・入社1年目、2年目の社員を対象に、自主性を尊重した若手育成の研修なども用意しています。 ・キャリアに合わせ、管理薬剤師研修、薬局長研修、マネジメント研修、接遇研修、病院研修などを用意。 |
| 募集法人 | 【北海道エリア】株式会社なの花北海道 【東北エリア】株式会社なの花東北 【関東・甲信越エリア】株式会社なの花東日本 【東海・北陸エリア】株式会社なの花中部 【近畿・中国・四国エリア】株式会社なの花西日本 【九州エリア】株式会社トータル・メディカルサービス、株式会社永冨調剤薬局 |
| キャリアプラン |
なの花薬局では、一人ひとりの目指す薬剤師像に合わせたキャリアの後押しを行っています。 キャリアアップを目指したい方も、薬剤師としての専門性を高めたい方も、そしてその両方を実現したい方も、全員が自分らしいキャリアを描けるような支援を行っています。 ■身上申告書 1年に1回、仕事内容・勤務先・異動・ご自身や家族の健康状況など、 会社へ伝えたい内容を自由に伝えられる機会を設けています。 記載した内容は誰にも見られることなく事業のトップに届きますので、 ご自身のキャリアを具体的に伝えられることで実現の可能性が広がります。 薬局長やブロック長などのキャリアアップを目指すだけでなく、 中には、薬局勤務を経て別の視点から地域医療に貢献するために、 本部での勤務を希望し活躍している社員もいます。 （店舗運営、医療安全管理、医薬連携、経営戦略、店舗開発、教育研修、人事採用、在宅推進など） |
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| 募集雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 薬学系6年制大学（または大学院） 2025年3月卒業見込み（薬剤師国家試験受験予定） 2025年3月に薬剤師国家試験受験予定（既卒）または薬剤師免許取得済みの方のご応募も受け付けております。 |
| 応募方法 | 会社説明会に参加された方へ、採用試験のご案内をしております。まずは各種WEBサイトおよびなの花薬局マイページよりエントリーをお願いします。 https://www.nanohana-ph.jp/recruit/entry/ |
| 提出書類 | エントリーシート、WEB適性検査（2点を面接の3営業日までにマイページ上で提出） ※履歴書（学校指定）、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書は入社承諾後の提出となります。 |
| 採用までの流れ | 【1】なの花薬局HP・各種就職媒体・なの花薬局マイページよりエントリー 【2】会社説明会（WEB・対面）に参加 【3】なの花薬局マイページより選考日程予約 【4】エントリーシート提出、Web適性検査 【5】面接（個人面接/原則1回） 【6】合否結果通知（内々定） 【7】内定 【8】入社 |
| 採用予定人数 | 100名 |
| 採用実績人数 | 2020年4月 133名 2021年4月 119名 2022年4月 113名 2023年4月 108名 |
| 採用実績校 | 【北海道エリア】 北海道科学大学、北海道医療大学、北海道大学 【関東・甲信越・東北エリア】 東京薬科大学、北里大学、星薬科大学、明治薬科大学、昭和薬科大学、武蔵野大学、 東邦大学、帝京大学、帝京平成大学、慶應義塾大学、東京理科大学、城西大学、 城西国際大学、昭和大学、日本大学、千葉大学、横浜薬科大学、千葉科学大学、 新潟薬科大学、東北医科薬科大学、東北大学、奥羽大学、青森大学 【東海・北陸エリア】 静岡県立大学、名城大学、岐阜薬科大学、名古屋市立大学、金城学院大学、 愛知学院大学、鈴鹿医療科学大学、金沢大学、北陸大学、富山大学 【近畿・中国・四国エリア】 武庫川女子大学、神戸薬科大学、京都薬科大学、神戸学院大学、 大阪薬科大学、近畿大学、摂南大学、同志社女子大学、福山大学、 広島大学、岡山大学、就実大学、広島国際大学、徳島大学、徳島文理大学 【九州エリア】 福岡大学、九州大学、第一薬科大学、崇城大学、長崎大学、九州保健福祉大学 |
| 過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 | 2023年：採用数 151名／離職者数 20名 2022年：採用数 141名／離職者数 6名 2021年：採用数 129名／離職者数 4名 |
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| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 | 2023年：男性 54名／女性 97名 2022年：男性 49名／女性 92名 2021年：男性 42名／女性 87名 |
| 平均勤続年数 | 6.1年（2023年10月現在） |
| 研修の有無及び内容 | 新人研修（集合・OJT）、フォローアップ研修（1～4年目薬剤師）、教育共通プログラム（CKD、糖尿病）、e-ラーニング、管理薬剤師研修（関連法規、リスクマネジメント）、薬局長研修（マネジメント研修、メンタルヘルス）、ブロック長研修（実践的マネジメント力強化研修）、接遇研修、病院研修、CPサポート制度（外部資格取得支援）、CPStep制度（社内認定制度）、なの花フォーラム（社内学会）、なの花アカデミー（臨床研究）等 |
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| 自己啓発支援の有無及び内容 | なし |
| メンター制度の有無 | なし |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 | なし |
| 社内検定等の有無及び内容 | なし |
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 7.41 時間 |
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| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 11.82日 |
| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数（男女別） | 対象者数：男性 88名／取得者数：男性 10名 対象者数：女性 88名／取得者数：女性 78名 |
| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 | 6.25 ％ |
