採用情報詳細
たんぽぽ薬局株式会社
業種
保険(調剤)薬局
採用データ
| 募集職種 | 薬剤師職 |
|---|---|
| 仕事内容 | ▶処方せん監査、調剤、調剤監査、投薬、服薬指導、薬歴管理、在宅医療（多職連携）、トリアージ、健康相談、健康イベント等の開催ほか 豊かな専門知識による「服薬指導」を通して、患者さまに薬の効果、副作用、用法を正しくご理解いただき、医療の質を向上させるのが調剤薬局の薬剤師の仕事。 さらに、重複投薬や相互作用の有無なども確認し、薬物療法の安全性と有効性を確保します。 しかし、もっとも大切な役割は、コミュニケーションを通して患者さまの不安や疑問を解消し、病気と向き合う気持ちをサポートして差し上げること。 だからこそ、難しいけれどやりがいのある仕事です。 当社ではIT化を積極的に推進している上、0402通知を受け、調剤事務が機械による一部の調剤業務を担っています。 そして薬剤師は専門スキルが求められる業務に専念するとともに、服薬指導などの対人業務で質の高い医療を提供するよう努めています。 |
2023年4月入社実績
| 初任給 | 277,500円～353,500円（各種手当含む） ※基本給 237,500円 勤務地コースにより、手当が異なりますので、詳細は『勤務地コース』記載項目よりをご確認ください。 |
|---|---|
| 諸手当 | 薬剤師手当（40,000円） 水道光熱費補助含む住宅手当（16,000円） ※勤務地コースにより異なる 生活費補助含む赴任手当（40,000～60,000円） ※勤務地コースにより異なる 役職手当 通勤手当（100,000円まで/月） 時間外手当（全額支給） 家族手当 電話対応手当 研修認定薬剤師手当ほか |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月） |
| 勤務地 | 岐阜、愛知、三重、静岡、石川、富山、福井、滋賀、京都、大阪、和歌山、兵庫、奈良、香川、愛媛 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間）※店舗により異なる |
| 休日・休暇 | ◆年間休日128日（2023年度実績・有休取得義務5日分含む） 週休2日制 祝祭日 年末年始（12月31日～1月3日） メモリアル休暇1日 ※誕生日もしくは結婚記念日など 2年目から取得可能 ◆その他の休暇 年次有給休暇（初年度10日 ※最高付与20日） 半日有給休暇制度有 転勤休暇 慶弔休暇（結婚・出産ほか） 育児休暇 介護休業 ドナー休暇 ほか |
| 福利厚生 |
◆加入保険・補助 社会保険(健康、厚生年金、雇用、労災) 薬剤師賠償責任保険 生命/損害保険団体扱い GLTD制度（団体長期障害所得補償保険 インフルエンザ予防接種補助 ◆勤務地制度 単身寮（借上）、借上げ社宅 独身者の場合 最大60,000円までの90％会社負担 赴任補助 ※引っ越し費用・敷金・権利金 礼金・保証金・火災保険料 仲介手数料など全額会社負担 家電購入補助（初回購入時適用） ※上記は勤務地コース選択による社宅利用者対象 ◆雇用関連 従業員持株会 財形貯蓄制度 退職金制度（勤続年数3年以上） 復職制度 各種表彰 ※学会発表・薬局機能評価・永年勤続ほか 自己申告制度 ◆充実の子育てサポート制度 産前産後休暇 育児休暇 育児短時間勤務制度 病児・病後児保育における保育料補助制度 ◆その他（暮らし・社内交流など） 慶弔、見舞金制度 ※結婚・出産祝金 傷病見舞・災害見舞金、弔慰金ほか 白衣貸与（無料クリーニング有り） ベネフィットステーション OTC割引購入 社員日帰り旅行 グループ会社運動会 |
| 教育・研修制度 |
たんぽぽ薬局で働く社員一人ひとりのキャリアにも徹底的に向き合い、成長を支えるたんぽぽ薬局独自の「ラダー別研修」。 マネジメントとして、専門職スペシャリストとして、あなたのキャリア志向に向き合い、「やりたい！」を支援しています。 ◆新入社員研修 スタートアップ研修 社会人マナー、医療人としてのおもてなしの心、模擬薬局で学ぶ患者応対、調剤機器操作など OJTマンツーマントレーニング 年齢の近い先輩薬剤師がトレーナー、全社員共通のプログラムで構成 ◆ラダー1研修 服薬指導・薬歴作成スキルアップ、患者対応力強化など ◆ラダー2研修 多職種間コミュニケーションスキルアップ、重複投薬や相互作用防止など ◆ラダー3研修 医薬連携による適正使用への貢献、ニーズに応じた地域活動の実施など ◆ラダー4研修 減薬などの処方提案スキル強化 ◆マネジメントラダー1（薬局長クラス） 部下育成、店舗マネジメント ◆マネジメントラダー2（マネジャークラス） マネジメント強化、海外研修 ◆マネジメントラダー3（トップマネジメント） 優秀企業視察、経営手法の研究 ◆ブラッシュアッププログラム CS研修（社内接遇講師による接遇研修） 社外のeラーニング受講支援 薬歴レビューミーティング 社内学術大会 |
| 勤務地コース |
薬剤師職では、それぞれの生活スタイルにあわせた働き方が選べる5つの勤務地コースを用意しています。 コースは2年毎に見直しを行ないますが、特別な事情がある場合、2年を待たず変更が可能です。 ■転居を伴う転勤がないコース １、ホームコース 月給277,500円 ※自宅から通勤可能な店舗 ※石川・富山を除く ２、出店エリア外コース 月給293,500円 ※自宅から通勤できる店舗がない場合 勤務地：名古屋市、岐阜市、美濃加茂市、静岡市より選択 ３、関西⇒東海コース 月給293,500円 ※関西出身者限定一人暮らし希望の方対象 勤務地：名古屋市・岐阜市より選択 ■転居を伴う転勤があるコース ４、エリアコース 月給333,500円 ※エリア限定で選択可能 勤務地：東海・関西・北陸・四国エリアより選択 ５、ナショナルコース 月給353,500円 ※当社出店エリア対象 ≪各種手当≫ 薬剤師手当（40,000円）全コース 住宅手当（16,000円）2、3、4、5コースのみ 赴任手当（40,000～60,000円）4、5コースのみ ≪家賃補助≫ 2、3、4、5コースのみ 独身者の場合 最大60,000円までの90％会社負担 |
|---|---|
| 資格取得支援制度 |
健康サポート薬局研修修了薬剤師 認定実務実習指導薬剤師 外来がん治療専門薬剤師 認知症研修認定薬剤師 地域糖尿病療養指導士（CDEL） 腎臓病療養指導士 |
| 子育てサポート |
業界初6回目の子育てサポート企業に認定 育児休業取得率100％ 復帰率97.8％ 育児休業：無条件で2年取得可能 育児短時間勤務：1日15分単位で最大2時間半まで短縮可能（小学1年生年度末までの子どもを持つ社員） ※利用するには入社1年以上が条件となります。 |
| 募集雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 大学・大学院（薬学系学部・研究科）卒業・修了予定者（卒業者含む） ※2025年薬剤師免許取得見込者、薬剤師免許取得者 |
| 応募方法 | 「薬働ナビ」または「たんぽぽ薬局ホームページ」よりエントリーしてください。 |
| 提出書類 | エントリーシート |
| 採用までの流れ | ▼たんぽぽ薬局にエントリー！ ↓ 会社説明会・店舗見学会 ↓ 採用試験（適性検査・面接） 勤務地コース確認のほか、薬剤師にとって必要な適性や入社意思などを確認します。 ↓ ▼内定！ それぞれのステージは、お互いに理解を深めるための大切な場であると考えています。 分からないことや聞きたいことがあれば、どんなことでも、気軽に質問してください。 ※選考プロセスを変更する場合がございますが、その際は必ず事前にご連絡いたします。 |
| 採用予定人数 | 50～60名 |
| 採用実績人数 | 2023年…入社55名 2022年…入社68名 2021年…入社57名 |
| 採用実績校 | 北海道大学、北海道薬科大学、北海道医療大学、東北薬科大学、東北大学、奥羽大学、国際医療福祉大学、高崎健康福祉大学、城西大学、日本大学、日本薬科大学、慶應義塾大学、東邦大学、千葉科学大学、城西国際大学、帝京平成大学、東京理科大学、東京薬科大学、明治薬科大学、北里大学、昭和薬科大学、星薬科大学、昭和大学、帝京大学、武蔵野大学、横浜薬科大学、新潟薬科大学、富山大学、北陸大学、金沢大学、岐阜薬科大学、静岡県立大学、名城大学、名古屋市立大学、愛知学院大学、金城学院大学、鈴鹿医療科学大学、京都大学、京都薬科大学、立命館大学、同志社女子大学、大阪薬科大学、摂南大学、近畿大学、大阪大谷大学、大阪大学、武庫川女子大学、神戸薬科大学、神戸学院大学、兵庫医療大学、姫路獨協大学、就実大学、岡山大学、福山大学、広島大学、広島国際大学、徳島文理大学、徳島大学、松山大学、九州大学、福岡大学、第一薬科大学、長崎大学、熊本大学、九州保健福祉大学 |
| 過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 | 2023年：採用数 55名／離職者数 1名 2022年：採用数 68名／離職者数 5名 2021年：採用数 57名／離職者数 13名 |
|---|---|
| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 | 2023年：男性 13名／女性 42名 2022年：男性 11名／女性 57名 2021年：男性 9名／女性 48名 |
| 平均勤続年数 | 8.5年（2023年5月現在） |
| 研修の有無及び内容 | ◆新入社員 ・スタートアップ研修（社会人基礎/マナー・医療人としてのおもてなしの心・模擬薬局で学ぶ患者応対/調剤機器操作） ・ラダー1研修（服薬指導・薬歴作成におけるスキルアップ/患者応対力強化/業務の優先順位） ・OJTトレーニング ◆2年目以降 ・ラダー2研修（重複投薬や相互作用防止/プレアボイド事例の共有/多職種間コミュニケーション） ・ラダー3研修（医薬連携による適正使用への貢献/地域住民のニーズに応じた地域活動の実施） ・ラダー4研修（かかりつけ薬剤師として、減薬などを含めた処方提案スキルUP） ◆マネジメントラダー ・Mラダー1 （薬局長クラス：部下育成・店舗マネジメントスキルUP） ・Mラダー2 （マネジャークラス：経営視点で行動できる幹部育成/海外研修による医療機関や大学の視察など） ・Mラダー3 （トップマネジメント：優秀企業視察訪問による経営手法の研究） |
|---|---|
| 自己啓発支援の有無及び内容 | 勉強会等の情報を社内ネットで共有、社外のeラーニング受講支援、認定・専門資格の取得支援 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 | 上長との面談（半年に一度） |
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 8.2時間 |
|---|---|
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 12日 |
| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数（男女別） | 対象者数：男性 8名／取得者数：男性 2名 対象者数：女性 72名／取得者数：女性 72名 |
| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 | 16.7 ％ |
