何も考えず漫然と日々の業務をこなしているだけでは問題解決や新しい取り組みは起こせません。
社員自らが問題解決をしたり、新しい発想を生み出す能力を身につけるために
多くの研修や留学・出向制度を実施しています。

社員自らが問題解決をしたり、新しい発想を生み出す能力を身につけるために
多くの研修や留学・出向制度を実施しています。
・経営学研修（部門や勤務年数に関わらず全社員を対象に経営学を実施）
・新入社員研修（湧永製薬についてや各部署の業務、および薬機法やビジネスマナー、ハンドボールなど）
・海外短期留学（社外に出て、社内では経験できない技術や知識を積むことで、社員自らが問題解決をしたり、積極性を身につける機会を提供します）
この他にも官民人材交流制度なども実施しています。

ナンバーワンではなくオンリーワンを目指す製薬企業です。他社にできないことへ挑戦するという企業文化を持っています。アンメット・メディカル・ニーズに対する医薬品の開発も行っています。

私たち湧永製薬は、1955年の創業以来、
「国民の健康に奉仕することを創業の精神とし、自主技術の開発による優れた製品を通じ、広く社会に貢献する」
という理念をかかげ、有効性に優れ安心してお使いいただける医薬品・健康補助食品の創造に取り組んでいます。世界中の人びとの健康と幸福に大きく貢献すること － これこそを至上の命題と考え、
皆さまからより信頼される企業を目指して、私たちは日々歩み続けています。