小児薬物療法認定薬剤師の資格を取得したことで責任感や使命感も増し、さらなる知識習得や後進指導に今まで以上に熱心に取り組んでいます。また病棟チームリーダーとして、チーム力向上にも力を入れています。
8年のCAREER
多様な疾患や薬剤に触れ
薬剤師として幅広い土台を作りたい
入職後は約１年半にわたって、まず徹底して調剤を学ぶことからスタート。内服・注射調剤から抗がん剤や中心静脈栄養輸液の混注まで、一通りの業務を経験。さらに入退院センターで持参薬や手術前の中止薬の確認などにも携わり、知識と経験を深めていきました。
最初は実習時とは全く違う業務の幅広さや責任の重さに、戸惑うこともありました。そんな時に頼りになったのが、マンツーマンで指導してくれる先輩薬剤師の存在。当院には“親子制度”という名称で、新人に対して４年目以降の先輩が指導役として付き、親身になって相談にのってくれます。新人同士の初めての年末夜勤の時も、「何か困ったことや、不安に思うことがあったら、すぐに連絡してね」と言ってもらったことを支えに乗り切ることができました。
病棟の先輩薬剤師に加え
“親子制度”も大きな支えに
２年目の秋以降からは、調剤業務に加えて、こども病棟での薬剤管理指導業務も開始。実際に病棟で、医師や看護師、栄養管理士などが働く様子を見て、チーム医療の一員として薬剤師に求められる役割について考え、行動するように意識も変化しました。特に医師が何を考えて処方をしているのか、看護師が何を課題と考えているのかなど、カルテだけでなく、現場の声に耳を傾け、相手が求めている情報の提供の仕方や、業務の流れに沿った管理の方法にも留意するようにしました。一口に小児といっても新生児から15歳までと幅広く、疾患や病状のほか、成人と比較して内服可能な剤形や投与量なども異なります。また、小児に適応がないなどの、いわゆる適応外の薬の使い方をすることも少なくなく、それが適正か、エビデンスがあるのかを、しっかりと確認することは極めて重要です。さまざまな文献を調べたり、時にはＤＩ室や化学療法室に相談したりしながら、投与の目的に合った用法・用量を導き出すようにしていました。経験豊富で小児薬物療法認定薬剤師の資格を持つ先輩はもちろん、“親子制度”で指導いただいていた先輩からも、いろいろとアドバイスをもらえたことは、大きな支えになりました。小児は正解が一つではなく難しさもありますが、それだけに薬剤師の存在価値が際立ち、やりがいもあります。
また、４年目から今度は私が〝親〟として新人を指導する立場となり、これまで３人の〝親〟を務めてきました。担当した〝子ども〟たちは、それぞれ考え方も得意分野や成長スピードも違い、こちらが刺激を受けることも多かったです。育成に携わる中で視野も広がり、指導力の向上にもつながったと感じています。
小児薬物療法認定薬剤師の資格を
取得したことでより自己研鑽に注力
そもそも私がこども病棟に配属されたのは、学生時代の実習などでは、子どもと触れ合う機会が少なく、「子どもに関わる仕事をしたい」と希望し、それが叶った形でした。こども病棟で経験を積むにつれ、これまで頑張ってきたことを形にして残したいという思いが高まり、小児薬物療法認定薬剤師の資格取得にもチャレンジ。資格取得という目標を持つことで、勉強へのモチベーションも高まり、断片的だった知識を系統立てて整理するとともに、新たな知識や考え方について学ぶよい機会になりました。資格取得後は、後輩から質問された時も、目的や背景なども含め、より道筋を立てて教えることができるようになりました。そして何より、資格保有者として恥じない言動をしなければという自負や使命感が生まれ、今まで以上に自己研鑽に励むようになりました。他職種に対しても積極的に働きかけ、医師と治療方針を共有したり、看護師と副作用の兆候などについて細かに連絡を取り合ったりすることを今まで以上に強く意識するようになり、それによってスムーズな管理指導につながり、やりがいを実感できる場面も増えています。
病棟チームリーダーとして
チーム力の向上にも貢献
８年目からはこども病棟に加え、新生児科、産婦人科、内分泌内科、血液内科を含めた病棟チームのリーダーに着任。入院患者さんの薬剤指導に携わりながら、後進の育成など、チーム力の向上にも力を入れています。特に若手には、担当する患者さんや病棟にとどまらない幅広い知識やノウハウを培い、どの病棟でも通用するような人材に育ってほしいとの思いから、日々のミーティングでは病棟の枠を超えて課題の共有をするようにしています。もちろん私自身もまだ成長途上なので、常に情報アンテナを高くして、新薬をはじめとした最新情報の取得に努め、チーム医療の一員として他職種から今まで以上に頼られる存在になっていきたいと思っています。
Myタイムカプセル
薬剤師として研鑽し続け、後輩からも他職種からも頼られる存在になっていきたいと考えています。長く働き、仕事で成果を上げ続けていくためには、プライベートの充実も欠かせないので、友人や仲間を大切にしていきたいですね。
これが成功の分岐点
夜勤を通じて成長を実感し、
学びへのモチベーションがさらに向上
初めて新人同士で夜勤を担当した時のことは、今でもよく覚えています。始まる前は不安だったのですが、親子制度の指導薬剤師の励ましや仲間同士の協力で、乗り切ることができ、ほっとすると同時に、これまで学んできたことが自分の力になっていると確信。より学びへの意欲が高まりました。
私なりの仕事の心掛け
薬の最新知識に加え
投与されるまでの過程を意識して行動
薬の専門家として、常に薬の知識を最新状態に保てるよう研鑽を積むことに加え、患者さんに投与されるまでの過程を見据え、医師との治療方針の共有や、看護師への情報提供などについても意識して行うようにしています。また、質問をする際も「自分はこのように考えるが、それで問題はないか」というように、まずは自分の考えを持つくせをつけるようにしています。
学生の皆さんへメッセージ
職場を実際に訪れ、
理念やスタッフの声を聞くことが大切
働きはじめて痛感するのは、相談しやすい環境があることが、成長には欠かせないということです。直接の上司だけでなく、いろいろな先輩の意見を聞くことができ、幅広い知見を養うことができたのは、こうした相談しやすい環境があったからこそだと感じています。安心して働ける環境か、新人を育てることに熱心に取り組んでいるかなど、いろいろな職場を見学し、理念だけでなく実際に働くスタッフの声を聞いてみるとよいと思います。
オフタイム
愛犬と家族と過ごす休日は、私にとって癒しの時間です。
また、同期だけでなく、先輩や後輩と一緒に遊んだり、食事をしたりすることも。同じ趣味や悩みを共有し、何でも話せる仲間がいるから、また明日から頑張ろうと、活力が湧いてきます。
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