「個人の成長」＝「会社の成長」ととらえ、長期的なキャリアプランと継続的な研修制度の構築に力を入れています

新人研修として、当社オリジナルの薬剤師基準表を利用した教育で専門的スキル向上を目指します。また、疾患別・保険業務やマナー等についての研修や医薬品・市販薬の勉強会を開催しております。更に、バックアップ制度では、認定薬剤師の資格取得（資格取得後は資格手当支給）、他機関でのｐ勉強会。講習会への出席サポートを行っております。そして、キャリアプランとしてマネージメントの道に進み「薬局長」として管理薬剤師になることも、薬剤師としてスキルを追及し、社内基準で定める「上級薬剤師」としてプロフェショナルを目指す事も可能です。

薬だけでなく付加価値を提供する「かかりつけ薬局」としての、コミュニティーファーマシーを創造します

私どもは薬だけでなく＋αの付加価値を提供することを経営理念として、創業以来一貫して患者様を中心に据えた「選ばれる薬局」を目指してきました。社会から選ばれる薬局こそが、長きにわたり社会貢献できると考えているからです。また、医療サービスの質の向上のため、専門性やコミュニケーション能力の向上や接遇など人材育成にも注力しております。薬剤師・管理栄養士・事務員がスキルアップできるより良い職場環境につとめています。かかりつけ薬局・地域の薬局に根差した薬局を推進して、患者様ひとりひとりを見つめた薬局づくりに社員一丸となり今後も邁進し、さらなる飛躍をするため、チャレンジを続けていきます。