職員の配置や異動については、本人の能力・適性等に応じて、将来に向けた能力開発といった観点も加味しながら総合的に行っています。

若手職員については、多様な経験と幅広いものの見方や考え方、知識を身につけてもらう、といったことに重点を置き、若手職員を対象に実施する全庁研修や職種別の専門研修のほか、それぞれの配属先でOJTやジョブトレーナー（先輩職員）による指導を行っています。
また、育児や介護中の職員が仕事と家庭を両立し、キャリアを形成できるよう、育休はもちろん、育児・介護のための部分休暇等の制度があり、職員が働きやすい職場づくりを推進しています。

求む。府民880万人の明日を守る力

「府民の皆さんに、安心して日常生活を送っていただくこと」。それが、私たち健康医療部の最大目標であり、使命です。そのため、日々、医療提供体制の整備や健康づくりの推進、生活衛生、薬、食の安全・安心といった、いのちにかかわる施策に取り組んでいます。あなたたちも私たちと一緒に、府民880万人のいのちを守るスペシャリストを目指しませんか？