新人でも希望や意見を声に出し 要望が聞き入れられる環境

　地域に密着した薬局の薬剤師として人々の健康に貢献したいと考え、トリニティーを選びました。毎年、新店がオープンするなど順調に成長していること、また、社長自らが薬剤師であることから、現場の立場も理解された働きやすい環境が整っていると考えたのも理由です。 　入社後の新人研修は、１カ月の座学研修から始まり、頻度の高い症例や実際の現場での投薬模擬など、ロールプレイングを交えた実践的な内容を中心に学びました。おかげで店舗に配属された時も、落ち着いて対応できました。また、同期との関係を深め、後々も困った時に悩みを相談できる仲間を作ることができました。その後２カ月間の店舗研修では、知識・経験豊富なベテラン薬剤師にマンツーマンで指導していただき、現場に出てからもきめ細かなフォローが受けられました。 　研修後の店舗配属は、様々な処方に接して薬の知識を深めたいという私の希望が聞き入れられ、異なる科目を扱う３店舗を経験。自分の希望が叶えられたことでモチベーションが上がり、もっと薬の知識を深めたいという意欲が湧きました。 　このように当社は新人や経験の浅い社員でも、自分の意見や希望を言いやすい環境があります。状況に配慮した上でですが、有給休暇を希望通りに取ることもでき、１年目から旅行など休暇を有効活用。自分の時間をしっかり持てたことが心の余裕にも繋がり、また新たな気持ちで仕事に取り組めました。