新入社員は、先輩社員から後輩社員へ教育を行うメンター制度を通じ、一年をかけてじっくり教育しております！また、定期社内勉強会、階層別研修など全社員を対象としたと社員教育制度も充実しております。

弊社ではメンター制度が定着しており、新入社員は薬剤師として必要な知識やスキルを学ぶことができます。丁寧に育てる教育方針のため、2～4年目で管理薬剤師に任命することはしておりません。入社5年以降を目安として管理薬剤師、薬局長へステップアップできるように教育をいたします。薬局運営に携わった後には、会社経営を担う管理職へとキャリアアップする道もございます。保険薬剤師として最前線で活躍する、薬局や会社運営に従事するなど働き方は様々です。また、弊社では人事考課制度を導入しております。会社方針や店舗方針にそって年2回個人の目標を立て、期の終わりに上長と面談を通じて自分の成長を見直す機会を設けております。

東京都八王子を中心に地域を限定して地域密着型の調剤薬局を展開しております！！ノルマなどはなく社員のやる気と自主性を尊重します。新卒採用中心のため若手社員が多く、活き活きとした店舗づくりを行っています。

東京都八王子を中心に東京、神奈川に地域を限定して２０店舗の調剤薬局を展開しております。「地域の皆様に笑顔になってほしい」「かかりつけ薬局として患者様の健康づくりに貢献したい」という思いから、健康フェアなどを開催して地域の皆様へ健康について考えていただくきっかけづくりをしています。基本となる保険調剤事業の他に、医療モール支援事業、医療機関情報の提供、OTC・サプリメント事業、在宅事業、教育育成事業など計６つの事業を展開しております。採用は新卒採用を主としており充実した新入社員研修制度が整っております。その他定期社内勉強会、階層別研修等全社員向けの研修も充実しております。