体系的な人材育成の実施

慈恵大学では、職員一人ひとりが、本学でのキャリア形成を通じて自己実現を図ることが、大学の発展につながる重要な要素として位置付け、体系的に人材育成を行っています。初年度は慈恵大学の職員として学内の基本的な諸規則を踏まえ、患者満足度の高いコミュニケーションの取り方や社会人としての人間性を高め、ホスピタリティの心を養います。本研修は同期入社の事務員、医療技術職が職種をこえて交流しながら話し合う貴重な機会であり、2年目研修・3年目研修と続いていきます。また、薬剤部においては、年間の新人育成プログラムが整備されており、病院薬剤師の基本的なスキルをひと通り体験しながら習得していきます。

建学の精神「病気を診ずして病人を診よ」

1882年の設立から長い歴史をもつ国内最古の私立医科大学です。現在では、東京慈恵会医科大学（医学部医学科・看護学科）、看護専門学校、４附属病院（本院、葛飾医療ｾﾝﾀｰ、第三病院、柏病院）を設置しています。
建学の精神「病気を診ずして病人を診よ」のもと、 単に病気を治すことのみを目的とせず、病に苦しむ人に対して不安を取り除き、生きる勇気を引き出せるよう、全スタッフが力を合わせて勤務に取り組んでおります。
附属4病院は、この建学の精神に共感し、また他のスタッフと共に協力し合い、 チームとしてこの理念を実践していける方々を求めています。