法人情報詳細
株式会社フォーブレイン（ポトス薬局）
キャリア形成及び教育の考え方
人の道は百人百様。仕事へのビジョンを持ちながら、自らの決めた道を歩むには、道が選べること、思いが通り易いこと、正当に評価されることが重要です。ポトス薬局はキャリアアップを実現できる環境が整っています。
「人間力」をテーマとし、社会に貢献する人物を育てます。薬剤師のスキルアップはもちろん、新人研修、リーダーシップ研修、幹部研修、ホスピタリティ研修なども積極的に行い日々の業務や様々な研修を通じて、個々の成長をサポート致します。
フラットな組織作りやブロック制を採用しており、各店舗のスタッフ1人ひとりにまで配慮が行き渡るようにしています。業務相談からプライベートな相談まで気軽に話ができるような風通しの良い職場環境作りを徹底しています。また、年齢や職位の垣根なく意見ができるような環境作りや、自由な発想で討論ができる会議などを定期的に開催することでスタッフ1人1人の意識や意見が反映される組織作りに注力しています。
会社（法人）の魅力
「医療と福祉に携わる人の幸せを願い続ける」
弊社はクリニックの新規開業コンサルティングを行っており、それに伴って調剤薬局を展開しているため、着実に実績を積み上げ成長してきた会社です。若く向上心のある社員が多いため、成長の勢いと業務の楽しさは他社には負けません。弊社は理念にある通り、スタッフの幸せを第一に考えています。自分のやりたい事、興味の持っていることへ挑戦することができ、各店舗の雰囲気もスタッフみんなでコミュニケーションをとりながら仲良く業務を行っています。休みもしっかり取れることから、ライフワークバランスが充実しています。皆さんで会社を育てていきましょう。
概要
| 事業内容 | 【医療機関向事業】 ・新規開業コンサルティング 事業計画／開業地提案／資金調達／労務相談 ・医療機器導入コンサルティング Ｘ線機器／生理検査機器／検体検査機器他（高度管理医療機器等販売業許可取得） ・医療システム導入コンサルティング 電子カルテ／レセプトコンピュータ／画像システム／検査システム他 【調剤薬局向事業】 ・新規開局コンサルティング ・調剤機器導入コンサルティング ・調剤システム導入コンサルティング ・調剤レセプトコンピュータ・電子薬歴「調剤くん」販売・保守 【調剤薬局の運営】 ・ポトス薬局経営 ・フランチャイズ展開 【介護・福祉事業】 ・住宅型老人ホームの運営 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒460-0022 名古屋市中区金山1-6-2 FIビル4階 |
| 設立 | 2010年（平成22年）5月31日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岩崎 文郎 |
| 売上高 | ２６億円 |
| 事業所 | 愛知県（名古屋市、あま市、安城市、稲沢市、岩倉市、一宮市、大府市、江南市、豊田市、長久手市、日進市、海部郡大治町） |
| 従業員数 | ２００人 |
| 薬剤師数 （薬学出身者数） |
８０人 |
| 沿革 | 2008年 現社長岩崎文郎が有限会社あさひ調剤薬局を継承（3店舗） 2010年 株式会社フォーブレインを設立 2012年 ポトス薬局1号店 そぶえ店をオープン（4店舗） 2015年 有限会社あさひ調剤薬局と株式会社フォーブレインを統合（7店舗） 2017年 県内10店舗を達成 2018年 すべての店舗名をポトス薬局に統一（13店舗） 2020年 20店舗達成 有料老人ホームグランディール名古屋北の運営を開始 2023年 現在25店舗 有料老人ホームグランディール春日井の運営を開始 |
| 交通機関・アクセス | JR・地下鉄金山駅から徒歩5分 |
先輩インタビュー
| 出身大学 | 名城大学 |
|---|---|
| 卒業年 | 2023年 |
◆現在の職種を選んだ理由・魅力
薬局、病院、ドラッグストアとある中で薬局を選んだ理由は、地域密着型の薬局を建てたいと考えていたからです。薬局を建てるならば薬局でノウハウを学んだ方が良いと考え選びました。薬局の魅力は地域の人との距離にあると考えます。調剤薬局では病院と比べて、長期間患者さんに関わっていくことができ、薬の説明だけでなく、世間話等も交えながら信頼関係を築くことができるのが魅力だと考えます。信頼関係を築くことでより楽しく働くことができると思います。
◆当社の志望動機
働く上で楽しく働きたいと考えていました。私の中で楽しくとは、やりたいことにチャレンジができること、現場の雰囲気が良く毎日職場に行くことが嫌にならないことの2つです。
弊社のインターンや店舗見学に参加した際、見学に行った店舗の職員全員がコミュニケーションを活発に取っており楽しく仕事が出来ていました。また、弊社はやりたいことにチャレンジしたい気持ちがあるならチャレンジできる会社と教えて頂き、ここでなら日々楽しく仕事をしながら成長して行けると考え志望しました。
◆入社してからの仕事の変化・現在の仕事内容
入社当初は、薬の説明も出来ず、服薬指導も何を聞けばいいのかを覚えることで精一杯でしたが、弊社の新人研修がとても手厚く常に先輩薬剤師に質問や分からないことが聞ける状況を作っていただいており、3ヶ月間の研修を終えた頃には薬の知識が付き、服薬指導も自信を持って行えるようになりました。現在では、服薬指導にプラスしてOTCの説明を行ったり、個人在宅も任せていただいています。研修後も、フォローアップ研修を行っていただいたり、配属店舗の雰囲気も良く相談に乗っていただきながら、一人前の薬剤師に慣れるよう日々研鑽しております。
◆今後の目標
患者さんのお困り事や聞きたいことを聞き出せるように日々奮闘しているのですが、なかなか時間が無く聞き取れないことが多々あります。この環境の中で今以上に患者さんのことを考えられる人材になりたいと考えています。その中で、どれだけ素早く患者さんの本当に聞きたいことや、困っていることを聞き出せる力を身につけていきたいです。数年後には、患者さんだけでなく社内の社員の相談にも乗れるような人材に成長していきたいです。
