法人情報詳細
株式会社 杏林堂薬局
キャリア形成及び教育の考え方
杏林堂薬局は、健【幸】経営。
杏林堂薬局では人を財産と捉えており、人材を人財と表現いたします。
従業員の成長支援の為、人財育成、能力開発等の機会を社内外に広く設けることで、人が育ち、その価値を
最大限発揮することで、会社の価値向上にも繋げる人的資本経営に取り組んでおります。
薬剤師の新入社員教育にかける時間は、年間365時間以上。
OTC薬、アロマ、漢方、血液検査に関する研修の他、大学教授を招いた症候学（治療診断学）等の研修もご用意。
OJT研修では、1年間のオーベンネーベン（マンツーマン）研修や、100症例道場と呼ばれる症例検討研修により、新入社員の薬剤師の成長をしっかりサポートいたします。
会社（法人）の魅力
『地域貢献』と『人財育成』
この2つが、杏林堂薬局の経営ビジョン
年間500回以上の地域向けイベントの企画・開催や、入社初年度365時間を超える研修の実施等、
杏林堂薬局では、『地域貢献』と『人財育成』を経営ビジョンに掲げ、日本一『強く』、日本一『楽しく』
、日本一『働きたい』会社をつくることを目指しております。
また、予防・医療・介護・住まい・生活支援の全てのステージで、地域の健康に携わりたいという思い
から、薬局・ドラッグストアの運営のほか、保育園事業や有料老人ホーム事業も運営しております。
静岡県浜松市においては、地域患者様の5人に1人が利用する地域No.1薬局です！
（浜松市内処方箋応需枚数 年間120万枚）
概要
| 事業内容 | 調剤薬局ならびにドラッグストアの運営 |
|---|---|
| 本社所在地 | 静岡県浜松市中央区板屋町111-2 浜松アクトタワー13階 |
| 創業 | 1900年 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 代表者 | 小河路直孝 |
| 売上高 | 1319億円 |
| 従業員数 | 6054名 |
| 薬剤師数 （薬学出身者数） |
516名 |
| 薬学出身者の活躍職種 | 取締役、店舗開発部、店舗運営部、食品MD部、人事総務統括本部、DX推進室、 薬局運営部、医療教育部、薬事部、調剤エリア長、業務推進リーダー、在宅推進リーダー、 店長、管理薬剤師、漢方相談員等 |
先輩インタビュー
| 出身大学 | 鈴鹿医療科学大学 |
|---|---|
| 卒業年 | 2023年 |
◆現在の職種を選んだ理由・魅力
・調剤だけでなく物販にも力を入れており、今後も会社の成長が期待できると思ったため。
・面薬局にもかかわらず、数多くの処方箋を受け付けているため、様々な治療領域の勉強ができると考えたため。
・調剤ならびにOTC販売やサプリメント、衛生用品の相談に関わることで薬剤師としての職能を最大限発揮できると感じたため。
◆当社の志望動機
・どの店舗にも薬剤師が多く配置されており、一人薬剤師の心配がなかったため。
・休みが多くプライベートが充実させられると思ったため。
・浜松市を中心に静岡県内のみの展開で、転居を伴う異動の心配がなかったため。
・社内見学会を行った際に、風通しの良い会社だと感じたため。
◆入社してからの仕事の変化・現在の仕事内容
【入社してからの仕事の変化】
入社直後は約2か月間の集合研修期間がありましたが、その後は現在に至るまで調剤併設型ドラッグストア店にて勤務しています。入社直後の研修だけでなく、今でも毎月社内・社外の研修があり、研修で学んだ内容を調剤室に持ち帰り業務にあたっています。
【現在の仕事内容】
調剤併設型ドラッグストア店なので調剤業務、服薬指導はもちろんのこと、OTC接客、健康相談なども実施しています。
◆今後の目標
私自身スポーツが好きなため、スポーツファーマシストの資格を取得しようと思っています。将来的には管理薬剤師や本社勤務も経験してみたいと思っています。
