全スタッフが薬物療法のジェネラリストになり、そして各専門領域を極めるスペシャリストに育つための環境と教育を提供！

入職後約1年間、カリキュラムに沿って調剤室で基礎を学びます。ただし、薬剤師外来の対応や毎日全スタッフ参加型の症例検討会の実施により、臨床との接点は常にあります。その後、2年目からは病棟常駐薬剤師となり、約4か月毎のローテーションの中で様々な診療科の薬物治療を学びます。毎日行う全スタッフ参加の症例検討会を通して、多角的視点とスタッフ同士で相談し合う環境が確立されているため、処方提案は積極的かつ安心して行うことができます。また、資格・認定の取得や学会発表等、先輩薬剤師が適宜サポートしながら、本人がやりたいことをできる環境作りを行っています。

処方提案等の実践力を磨き、笑顔と共に真剣に患者さまと向き合っています！

病棟には薬剤師の常駐体制を敷いており、病棟業務を積極的に取り組んでいます。
厚生労働省のチーム医療推進会議では、当薬剤科の業務体制と取組みがモデルケースとして紹介されました。

患者さまに対する薬物療法支援と共に医師等へ薬剤師の視点から積極的に提言し、医療品の適正使用、医療安全の向上に努めています。業務時間内に全薬剤師での症例検討会を毎日行い、活用できる臨床知識の習得、臨床疑問の解決につなげています。そして、臨床で得られた経験やデータを学会発表等につなげています。

また、先輩・後輩の仲が非常に良いです。業務内ではお互いを助け合い、業務外ではレクリエーションを企画して、楽しく過ごしています。