「薬剤師としての職能向上を徹底」

かかりつけ薬剤師として地域医療に貢献するためには、最新医薬・医療に関する知識や医療全般にわたる幅広い知識など薬剤師として職能向上が必要です。
そのための研修制度は充実しています。新人研修やスキルアップ研修などの自社研修から、薬剤師あゆみの会に加盟している他社の薬剤師との合同研修まで、幅広く研修を受講できる制度があります。また、現場の薬剤師が企画するサンプラザ勉強会は毎月開催しており、ドイツやアメリカ等への海外研修も毎年実施しています。昨年より認定・専門薬剤師取得サポート制度も新たに導入し、薬剤師の職能向上をサポートしています。

「ワークライフバランスのとれた働き方ができる薬局で地域医療に貢献！」

大阪・京都（京阪沿線中心）に26店舗集中店舗展開をしている「地域密着型薬局」
1）京都・大阪で地域医療に貢献できる。
2）充実した研修制度があり薬剤師としての職能向上を図れる。（他社も含め16社合同で行うあゆみ塾や海外研修など）
3）職場の雰囲気もよく、現場の意見が通りやすい。やりたいことができる環境がある。
4）ワークライフバランスのとれた働き方ができる。（残業ほぼなし、女性育休復帰率100%、保育料を補助する育児制度など）
5）最大で月4万円支給される奨学金返済補助制度や45万円相当のREC国試対策講座無料受講（内定者特典）など様々な支援も充実している。

※写真は2019年に設置した無菌調剤室

ワークライフバランスのとれた働き方ができる！

原則残業しない方針やリフレッシュ休暇制度（1週間の休暇）など、プライベートの時間もしっかりととれるメリハリのある働き方を推奨しています。「ワークライフバランス休暇制度」も導入しています。
小学校入学まで利用可能な短時間勤務制度や育児支援制度など子育てしながらでも働きやすい環境を整備しています。また、人間関係も非常によいため、復帰しやすい職場の雰囲気があります。

現場の意見が通りやすい職場環境がある！

現場の意見を大事にして、現場の責任者を中心に目標を立て取り組んでいます。若手薬剤師であっても提案することができ、やりたいことができる環境があります。
「薬剤業務支援委員会」「ICT活用検討委員会」「実習・教育・育成検討委員会」「セルフケア・地域活動検討委員会」の4つの委員会を通して、社員のアイデアを積極的に採用しています。