企業理念「我が信条（Our Credo）」に根付くDE&I、リーダーシップを発揮できる環境、自分らしく働くキャリアパス

DE&I（ダイバーシティ、エクイティ & インクルージョン）は、ジョンソン・エンド・ジョンソンの文化の中核を担っている価値観です。一人ひとりの個性が尊重され、自分らしく働くことができる環境では、だれもが受け入れられている（「We All Belong」―私たちの居場所）と感じ、最高のパフォーマンスを発揮できます。また、リーダーシップの定義「Leadership Imperatives（リーダーシップ・インペラティブ）」の要素に基づき、社員一人ひとりが社会にインパクトを与えるイノベーション創出に日々取り組んでいます。この要素に基づき、成長志向を持ち、イノベーションを起こせる人材を募集しています。

研究開発への積極的投資などで医療の発展をリード

ジョンソン・エンド・ジョンソンは長きにわたり、成長を続けてきました。それは、私たちがお客様のパートナーとして、常にヘルスケア業界を発展させリードしてきた証でもあります。グローバルでの研究開発への投資額は総売上高の17％と業界トップクラスです。このような経営スタイルから生み出された画期的な製品の数々は、業界に大きなインパクトを与え続け、世界全体のヘルスケア業界の発展に大きく貢献してきました。そして日本独自の戦略と世界のネットワークを活用し、日本におけるニーズにお応えし、日本の医師のインサイトをグローバルの製品開発につなげるといった取り組みも進めています。