法人情報詳細
沢井製薬株式会社
キャリア形成及び教育の考え方
沢井製薬を支えるのは「人」です。
私たちは革新を積極的に望む風土の中で、既存の価値観にとらわれることなく自らを成長させ、会社を大きく動かす原動力となるエネルギー溢れる人財を歓迎します。
ビジネス環境が日々激しく変化する中で状況変化を素早く感じ取り、自ら判断し行動に移せる人財が必要であると考えています。
そのような人財を育成するために社員のスキルアップ支援を行い、人財の強化・育成を推進しています。
また能力開発においては社員1人1人が自らを律し、自発的に自身を鍛え続けることを求めています。
会社（法人）の魅力
「なによりも患者さんのために」
沢井製薬のすべての活動はこの理念に基づいています。
沢井製薬はジェネリック医薬品がほとんど知られていなかった時代から、粘り強くその啓発活動に取り組んできました。ジェネリック医薬品業界のリーディングカンパニーとして、真心をこめた高品質のサワイジェネリックを通じて、患者さんの負担軽減と医療費節減に貢献し、「世界から認知されるジェネリック医薬品企業」に発展することを目指しています。
私たちの強みは約800品目の製品ラインナップ、付加価値を実現する製剤技術力、多品種少量生産に対応する製造ノウハウ、徹底した品質管理、的確な情報提供。
製品はもちろん、すべてのプロセスでひとつ上の品質を追求しています。
概要
| 事業内容 | 沢井製薬は、ジェネリック医薬品のリーディングカンパニーとして「なによりも患者さんのために」を企業理念とし、事業活動を行っています。 ・医薬品の製造販売および輸出入、健康食品の製造販売 ・生活習慣病（高血圧症、脂質異常症、糖尿病等）治療剤、抗がん剤など医療用医薬品約800品目を販売 |
|---|---|
| 本社所在地 | 大阪市淀川区宮原5丁目2-30 |
| 創業 | 1929年4月1日 |
| 資本金 | 412億円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 木村 元彦 |
| 売上高 | 1,637億円（サワイグループの⽇本事業、2023年3⽉期） |
| 事業所 | ◆本社・研究所：大阪府大阪市 ◆開発センター：大阪府吹田市 ◆生産工場：全国6工場（鹿島、関東、三田、三田西、九州、第二九州） ◆営業拠点：全国9支店（札幌、仙台、北関東、東京第一、東京第二、名古屋、大阪、広島、福岡）、10営業所 |
| 従業員数 | 2,592名（2023年3⽉31⽇現在） |
| 薬剤師数 （薬学出身者数） |
307名 |
| 薬学出身者の活躍職種 | 研究開発職、生産技術職、品質管理職、品質保証職、安全管理職、学術職、MR など |
| 沿革 | ◆1929年：沢井製薬の前身である澤井薬局を創業 ◆1948年：大阪市旭区に澤井製薬株式会社（現 沢井製薬株式会社）を設立 ◆1979年：商号を沢井製薬株式会社に変更 ◆1981年：九州工場完成 ◆1987年：メディサ新薬九州工場（現 第二九州工場）完成 ◆1992年：三田工場完成 ◆2003年：東京証券取引所 市場第一部上場 ◆2005年：現関東工場を譲受 ◆2006年：新社屋完成。本社・研究所を集約、現所在地（大阪市淀川区）に移転 ◆2007年：企業理念として「なによりも患者さんのために」を定める ◆2015年：現鹿島工場を譲受 ◆2016年：三田西工場完成 ◆2017年：Upsher-Smith Laboratories, LLCを子会社化 ◆2021年：親会社となるサワイグループホールディングスを設立し持株会社体制へ移行 |
| お問い合わせ先 | 沢井製薬 新卒採用担当者宛 ＜saiyo@sawai.co.jp＞ |
先輩インタビュー
| 出身大学 | 東京理科大学大学院 |
|---|---|
| 卒業年 | 2014年 |
◆現在の職種を選んだ理由・魅力
沢井製薬を支えるのは「人」です。
「なによりも患者さんのために」という企業理念の実現に向けて社員のひとり一人が本気で取り組み、自発的に自身を鍛え続ける組織をつくることがミッションだと考えております。
学生さんに沢井の魅力をお伝えすることができ、参加者の考え方から刺激をもらえることが魅力です。
「正解は1つではない」からこそ悩むことも多いですが、一番の面白さだと感じております。
◆当社の志望動機
次の4点に魅力を感じ、入社を決めました。
①ジェネリック医薬品のリーディングカンパニーとしてのNo.1のブランド力
②「なによりも患者さんのために」「ひとつ上の品質」というスローガンを掲げ続けている姿勢
③豊富な製品ラインナップと付加価値製剤の開発という医療関係者にお伝えしたい情報の豊富さ
④患者さんの負担軽減と医療費節減に貢献するという社会ニーズの高さ
◆入社してからの仕事の変化・現在の仕事内容
①学術職（6年）
【業務内容】新入社員研修、新製品研修、資材・スライド作成
②営業統括部営業人事G（3年）
【業務内容】能力開発企画の立案・実行、異動、組織設計
③サワイグループホールディングス 人事部新卒担当（1年目）
【業務内容】グループ全体の新卒採用
◆今後の目標
サワイグループホールディングスに異動しグループ全体の新卒採用を担当して1年目です。1年で新卒採用の業務を把握し、3年程度で新卒に関わらず採用業務に精通することが目標です。「なによりも患者さんのために」という企業理念を実現し「世界から認知されるジェネリック医薬品企業」に発展するための原動力となってくれる人財を戦略的に獲得できるようになりたいと考えております。
