社員の皆さん一人ひとりが能力を最大限に発揮できるように、業務上の必要性や長期的育成の見地等様々な観点を踏まえてキャリアプランを考えています。

当社では、社員一人ひとりの能力を最大限に発揮していただきたいと考えております。
採用活動においては、企業と学生のミスマッチがないよう、会社や仕事の中身について分かりやすくお伝えしますので、ご自身に合うかどうかじっくり考えてください。入社後は、充実した教育研修やOJTを実施し、いち早く主体となって活躍できるよう人材育成をしております。また、上長との定期的な面談や、異動・進路の希望等を伝える自己申告制度を取り入れております。もちろん、仕事とプライベートを両立させるサポート体制も整っておりますので、さまざまなキャリアプランを描き、長く活躍していただきたいと考えております。

絶えず先見的特色ある製品を開発し、医療の世界に積極的に参加し、もって人類の健康・福祉に貢献する。

持田製薬グループは、1913年に東京・本郷で「独創研究」の考えのもとに創業し、先見性と独創性にあふれる製品を世の中に送り出すことにより、日本の医療の発展に重要な役割を担ってまいりました。現在では、長年培ってきた経験と技術を活かし「循環器」「産婦人科」「精神科」「消化器」を中心とした領域に注力するとともに、幅広いニーズに対応する独創的な研究開発に取り組んでいます。また、コンプライアンス経営を基本に据え、グループの社員一人ひとりが「持田製薬グループ行動憲章」を遵守し、「営業上の利益と倫理的価値が相反したら、迷わず倫理的価値を優先しそれに従った行動を取る」ことが、もはや私共の企業文化になっています。