「自ら考え、行動できる人材」「グローバル人材」「コアになる人材」

　製薬業界を取り巻く環境の変化により、新しい考え方を柔軟に採り入れることが求められています。そのため、当社では上記記載の3つの「目指すべき人材像」を掲げ、何事に対しても探求心を持ち、豊かな発想力と実行力を持った人材の育成を行っております。
　具体的には、入社後の新入社員研修から始まり、入社3年目や6年目、新任管理者等の各階層での研修を通じて、キャリア形成支援やスキル向上を図っております。また、通信教育制度やオンライン学習システム「K-College」の導入により、自己啓発のサポートも行っております。実地教育に関しては、パーソナルコーチ・メンター制度があり、先輩社員が仕事の悩みについて相談に応じ、新入社員の自立を支援します。

「日本初」「世界初」と医薬品を創出し、「最優」であることを目指す

　科研製薬では、整形外科や皮膚科といった得意領域に特化したことで、これまで多くの「日本初」「世界初」となる医薬品を創出してきました。当社が目指すべきは、規模の大きさではなく「最優」の成果を得ることです。治療の選択肢が少ない疾患への積極的な医薬品開発を行い、患者さんの生活の質であるクオリティ・オブ・ライフを改善する医薬品を多く生み出してきました。また、当社は中堅クラスの製薬企業ならではのチームでお仕事が中心となり、目標に向かって邁進していきます。これからも得意領域を中心に、患者さん、社会、そして社員に笑顔をもたらされる医薬品の創出を目指してまいります。