年齢や階層に偏りなく、一人ひとりのステージ・キャリアデザインに応じて自律的な学習機会を多数提供し、高い成長力を持続するために多様な人材の活躍に向けて、人材育成／キャリア開発に注力

【Onboardingの強化】
新しい仕事や立場、働く環境にいち早く慣れてもらい、職場で活躍するための軌道に乗るために必要な知識を安定供給 （On boarding:新入社員研修、2年目・3年目研修、新任管理職研修、中途入社者研修等）

【リーダーシップコンピテンシー・スキル向上】
それぞれのポジションの役割、必要なスキルが記載された職務記述書に基づいたコンピテンシー、スキルとそのレベルに合わせてプログラムをラインナップし自律学習を支援（ビジネススキルや語学力、シスメックスがこれまで培ったナレッジ等）

【キャリアデザイン・エンプロイアビリティ向上】
従業員が自身の能力や志向を自覚し、社内外で通用する専門性の自律的な学習を支援（キャリアデザイン研修、シスメックスカレッジFuture Career ワークショップ等）
上司の部下育成やキャリアサポートスキル向上の支援（1on1等）

多様な人材の育成と働きやすい職場環境

シスメックスでは国籍・性別・年齢・専門分野を超えて多様な従業員が勤務しており、個々が最大限に能力発揮できる職場環境・制度の整備を進めています。シスメックスのものづくりは機械・電気・情報・生物・化学・医学など様々な専門分野の集合体であり、各分野のスペシャリストがそれぞれの強みを活かして新しい技術や製品を開発していることが特徴です。ライフイベントへの対応、多様な働き方への支援として、スマートワーク制度や育児・介護休業、事業所内託児所の整備など、男女関わらず長期的目線で安心してキャリア構築できる環境を用意しています。