社員全員が常にキャリアオーナーシップを持ち、キャリアを描くことが重要と考え、内定時からキャリアを考える機会を提供し、入社後も継続して学びや気づきの機会を提供しています。

経験やキャリアに応じ、能力開発を進める「必修研修プログラム」、会社とともに自ら成長しようとする積極的な社員を支援する「自己啓発支援制度」、キリングループとして能力開発面を支援する「キリンチャレンジプログラム」があります。
また、中長期的な視点に立ったキャリア形成について具体的に考えるため、「キャリア開発シート」を社員一人ひとりが年に1回作成します。上長との面談の中で、このシートを用いてアドバイスを受けることにより、社員一人ひとりのキャリアプランと会社が目指す能力開発の方向性を相互に確認することができます。

協和キリンは、イノベーションへの情熱と多様な個性が輝くチームの力で、日本発のグローバル・スペシャリティファーマとして病気と向き合う人々に笑顔をもたらすLife-changingな価値の継続的な創出を実現します。

・抗体技術の進化へ挑戦を続けることに加え、多様なモダリティを駆使し協和キリンの強みを生かした創薬により、有効な治療法のない病気の治療に取り組んでいきます。
・医薬品事業で培った疾患に関する知見と最先端の科学・技術の応用に努め、医薬品にとどまらない社会の医療ニーズに応えていきます。
・常に信頼され、成長が期待される企業であり続けるため、世界トップクラスの製品品質とオペレーショナルエクセレンスを追求し続けます。