千寿製薬の人材育成

千寿製薬では、SENJU SENSE（=千寿製薬の社員全員が組織として共有する価値観の総称）の実現を担う社員の育成を積極的に推進するとともに、社員一人ひとりが、自分らしさを発揮して、やりがいを持って働き続けるために、「OJT強化制度」や「キャリア開発支援制度」など様々な制度を実施しています。そして、年齢・経験に関係なく、役割と成果に基づいた処遇を行っています。

「Big Company」よりも「Good Company」

単に会社の規模や売上を伸ばすことだけを求める「Big Company」ではなく、千寿製薬に関わるすべての人々の「しあわせ」を追求する「Good Company」であり続けるという経営理念と、そのために常に相手の立場で考え行動する「If I were you」という行動理念です。
社会や医療を取り巻く環境の変化はそのスピードを増す中で、私たちは、これらの価値観を揺るぐことなく守りながら、価値ある企業であり続けるために、常に前を向き、挑戦し、変化し続けて行きます。
そして、世界中の患者様の“みる喜び” の維持・向上に貢献し、社会から信頼され必要とされる企業であり続けたいと願います。