自律的な成長を支援する 人財育成環境の充実

私たちメットライフ生命が日本社会において重要な役割を果たすことができているのは、私たちの最も重要な経営資源である「社員」のおかげです。社員を大切にし、一人ひとりを成功に導くことが、長期にわたり、お客さま、株主、地域社会に対して高い価値を提供し続けることを可能にすると考えています。当社では、自律的キャリアを推奨し、社員が主体的にキャリア形成に向けてチャレンジできるよう、各種研修をはじめ、キャリア相談窓口の設置や、能力開発費用償還プログラムなど、人財育成環境を整えています。

公正な評価制度とワークライフバランスの促進

組織風土は風通しがよくフラットです。年功序列ではなく若いうちからさまざまなことにチャレンジし、それが公正に評価される評価制度があります。また、お客さまと社会に対して高い価値を提供し続けるため社員が健康で働きやすく、働きがいのある会社であることを目指し、社員意識調査で寄せられた社員の声を制度に反映させるなど、職場環境の整備に注力しています。

＜当社の魅力＞
◆個人の成果を反映する評価制度で年齢や学歴、社歴に左右されない
◆誰もがアイデアや意見を提案できるボトムアップの環境がある
◆年次や経験に関わらずチャレンジできる環境がある
◆お客さまの人生に寄り添う仕事ができる
◆完全週休二日制や特別連続休暇（5日間）など、福利厚生制度も充実
仕事だけでなくプライベートも充実させることが可能な職場環境です。