人こそが最大の経営資源～チャレンジ精神を持ち、滋賀に関わるすべての人とともに、未来を切り拓く行政のプロフェッショナルを目指します～

「人こそが最大の経営資源である」との認識のもと、職員一人ひとりの能力を高めるとともに、県庁力の最大化を図るため、目指す職員像を明確化し、人材育成に取り組んでいます。
【研修制度】OJTのほか、新規採用職員研修や職階に応じた研修などがあります。また、担当する業務に応じて薬事監視員・食品衛生監視員、試験検査等の専門性を高める外部研修にも参加できます。
【サポーター制度】所属長が指名した職員が、1年間、新規採用職員や初めて異動になった職員に対して、職場の基本的なルールや日常業務の進め方について、気軽に相談を受けアドバイスなどの支援を行います。

あなたの可能性が滋賀を幸せに～あなたのフィールドは、「滋賀県まるごと」～

滋賀県では、「人の健康」、地域や経済などの「社会の健康」、琵琶湖や山々も含めた「自然の健康」を柱とする「健康しが」を掲げ、様々な分野の施策を展開し、持続可能な滋賀県を目指しています。
多様な個性・能力・経験・そしてさまざまな可能性を秘めた職員がチームとなって業務に取り組んでいます。
行政薬剤師は公衆衛生分野で活躍し、県民の健康維持・増進を支えることができます。