社員の自由な発想を尊重する企業文化の中で、何事にもオーナーシップを持ちチャレンジ！

当社は社長や役員などの経営層との距離が近く、若手社員でもアイデアや発想を発信できることも特徴です。先輩社員や上司は優しく見守りながらも、「できる」と判断すれば若手に重要な仕事もどんどん任せます。このような社内風土が仕事のモチベーションや個人の成長を促し、独自技術の開発や会社の成長にもつながっています。

「自ら考え、自ら行動する」
・好奇心旺盛で、人と違う発想ができる人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・前向きさを持ち、チャレンジ精神あふれる人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・全てを自分事と捉え、他者を巻き込みながらやり切る人　

独自の技術、自由と挑戦を大事にする風土により複数の「国産初」を実現。
治療薬のない希少疾病・難病領域に、画期的な新薬で世界に挑みます！

「希少疾病領域におけるグローバルスペシャリティファーマ」を目指し、チャレンジを続けています。遺伝子組換えタンパク質、再生医療、遺伝子治療の3つのモダリティを柱としており、日本だけでなくグローバル展開に向けた取り組みを進めています。また、独自で開発した技術の他社導出・共同研究などのプラットフォーム化を進めており、「ＪＣＲだからこそできること」でより多くの患者の皆さんに貢献していきます。
ＪＣＲの社員は、「私たち一人ひとりが生み出す価値をどう最大化していくか」を、チームで常に考えています。ディスカッションも活発で、それぞれの専門性を生かしたメンバーが集まり独自に生みだした成果がＪＣＲにはたくさんあります。年齢・経験などの価値観にとらわれず、自分の言葉で自分の意見を言える風土を保つことで、皆が良い影響力を発揮しています。