法人情報詳細
MSD株式会社（MSD製薬）
キャリア形成及び教育の考え方
すべての社員が自分らしく働けるようにキャリアについても一人一人の価値観を大切にしています。キャリア実現のための努力や成長への投資も惜しみません。
MSDでは社員一人一人が自律的なキャリア開発に取り組めるよう様々な制度が用意されています。
・Talent Growth Framework：グローバル共通での社員の成長と能力開発の考え方。成長スピードや最適な学習方法は、社員一人ひとり異なるとの考えから、その特徴とキャリア展望にあった支援をしています。
・リーダーシッププログラム：次世代のリーダー人財育成のための、アクションラーニングを通じたリーダーシップスキル構築プログラムや選抜型よりストレッチなアサインメントを通した成長を後押しするようなプログラムもあります。
・ジョブポスティングプログラム：グローバルポジション含む社内公募制度により多くの社員が部門を跨ぐ異動を含めキャリアを叶えています。
会社（法人）の魅力
130年の信念と多様性の力
私たちの企業は、創成期に社長を務めたジョージ・W・メルクの言葉「医薬品は人々のためにあるのであり、利益のためにあるのではない」を胸に、
130年以上にわたって革新的な医薬品とワクチンを患者さんに届け続けてきました。
この理念を基に、強固な開発パイプラインとグローバルなネットワークを活かし、未だ満たされていない日本の医療ニーズに積極的に応えていきます。
さらに、高い競争力を持って革新的な製品やサービスを提供し続けるためには、さまざまな問題に対して柔軟にアプローチできる社員とチームが不可欠です。
私たちMSDでは、年齢、性別、国籍、障害の有無、性的指向、性自認にとどまらず、多様な背景や価値観を持つ人材が集まるチームづくりを積極的に行っています。
この多様性が、私たちの革新を支え、より良い医療の実現に寄与しています。
概要
| 事業内容 | 医療用医薬品、医療機器の開発・輸入・製造・販売 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区九段北一丁目13番12号北の丸スクエア |
| 創業 | 1915年 |
| 設立 | 2010年 |
| 資本金 | 263億49百万円（2024年4月1日現在） |
| 代表者 | プラシャント・ニカム |
| 売上高 | 3,694億円（2022年1-12月薬価ベース） |
| 事業所 | 大阪オフィス：大阪市中央区平野町二丁目3番7号アーバンエース北浜ビル 妻沼工場：埼玉県熊谷市西城810番地 その他、全国主要都市に営業拠点を設置 |
| 従業員数 | 約3,300名（2024年4月1日現在） |
| 薬学出身者の活躍職種 | MR職、研究開発職、その他 |
| 沿革 | ≪旧万有製薬(株)沿革≫ 1915年 萬有合資会社創立 1925年 萬有製薬(株)に社名変更 1984年 Merck & Co., Inc., Whitehouse Station, N.J., U.S.A.の萬有製薬の持ち株比率が50.02%となる 2000年 萬有製薬(株)から万有製薬(株)に社名表記変更 2004年 Merck & Co., Inc., Whitehouse Station, N.J., U.S.A.の完全子会社となる ≪旧シェリング・プラウ(株)沿革≫ 1959年 エッセクス日本(有)を設立 1966年 エッセクス日本(株)に組織変更 1989年 エッセクス日本(株)からシェリング・プラウ(株)に社名変更 ≪MSD(株)沿革≫ 2010年 万有製薬(株)とシェリング・プラウ(株)が統合し、MSD(株)誕生 |
| お問い合わせ先 | MSD株式会社 人事部門 新卒採用チーム ・E-mail：msd_recruiting@merck.com ・TEL：080-4859-3063 |
| 交通機関・アクセス | 地下鉄東西線、半蔵門線、都営新宿線「九段下駅」3b出口より徒歩１分 |
先輩インタビュー
| 出身大学 | 武蔵野大学 |
|---|---|
| 卒業年 | 2012年 |
◆現在の職種を選んだ理由・魅力
私がMR職種を選んだ理由として、「仕事を通じて及ぼす影響力」があります。薬局/病院実務実習を通じて、薬剤師として働く魅力も感じ、また薬剤師として働くイメージもありました。一方で、自己分析を通じて私が大事にする価値観として「周囲への良い影響力」がありました。MRは担当エリアがあり、そのエリアは自分自身がオーナーシップを持って戦略的に展開することを通じて、そのエリアの患者さんへ自社製品を届けます。それはエリアへ大きな影響力を及ぼすことです。そのMRの仕事内容に魅力を感じ、また私の価値観が一致すると思い、MRを選びました。
◆当社の志望動機
MSDの製品力・開発力に魅力を感じ、またMSDの基本理念である「医薬品は人々のためにあるのであり、利益のためにあるのではない」に共感し、MSD入社にチャレンジしました。ワクチンやFirst in classの製品が多いMSDでは、顧客に有意義な情報を届け、患者さんに予防と治療の新しい選択肢を届けられることはMRとしてやりがいを感じながら、働くことができます。また、MR=営業でありながら、薬局/病院実務実習で接したような患者さんに最適な形で届けられる考え方として、MSDの基本理念が一番納得感がありました。
◆入社してからの仕事の変化・現在の仕事内容
入社してから、領域専門MRや大学病院担当MRを経て、現在は人事部門で開発部門のHRBP（HRビジネスパートナー）として業務を行っています。MRの仕事を通じて対話の楽しさ・重要性やMRからのキャリアの広がりを実感し、社内公募制度を活用し、HRBPへ異動しました。HRBPはビジネスリーダーがビジネスゴールの達成を効果的に進められるよう、人事全般（人財育成、採用、組織開発など）の側面から戦略的なアドバイス、コンサルテーションを提供しています。経営戦略において重要な柱である「People」を担うことに、役割の重さと重要性を感じながら、毎日やりがいのある業務を行っています。
◆今後の目標
今後の目標としてビジネス側の営業部門に戻り、管理職としてキャリアを築きたいと考えています。最前線で顧客と接し、薬学部で学んだ知識を活かすことができるMR職は、現在でも魅力的に感じています。そのために現在のHRBP業務で、人財/組織開発や戦略的思考やリーダーシップなど営業部門の管理職として役立てられるようなスキルを体系的に学び、経験を得ていきたいと考えています。そして最終的には、MSDのパーパスである「最先端のサイエンスを駆使して、世界中の人々の生命を救い、生活を改善する」と私自身の成長を共に達成したいと思います。
