社員が発揮できる総合力、即ち、知識、技術経験、指導力、管理能力、意欲、責任感、協調性、人格、識見を格付基準に基づき正しく評価する

当社の人事制度は、「資格制度」、「評価制度」、「報酬制度」が連動した仕組みとなっています。
「資格制度」は、役割と責任権限を明確にすることで、昇格と成長が連動する仕組みであり、社員が目指すべきキャリアパスとしても明示されています。
「評価制度」は、個人の目標が全社目標と連動させる仕組みとなっており、業績向上を実感できるものであると同時に、人材育成ツールとしても活用することで、キャリア形成の一端を担っています。
「報酬制度」は、役割と成果貢献度に応じた制度になっており、当社で持続的に働くモチベーションを高められる制度です。

お客様に安心感を与える最適な環境を維持するために、技術力と人的資源を結集させ、高品質サービスを提供する

設立以来、半世紀以上にわたり建物設備サービスに携わる独立系企業として歩んできて、トラブル発生時の対応が主な業務であった空調設備のサービス業界に、いち早く故障・事故を未然に防ぐという「予防保全」の概念を持ち込み、事業化を図りました。
業務領域は空調のみにとどまらず、電気、給排水、衛生等を含めた建物の設備システム全般に拡大しながら現在のビジネスモデルを構築し、常に質の高い技術サービスを追求し続けることで、お客様の施設を利用される方々やそこで働く方々に最大の満足を得ていただける企業を目指しております。当社グループは現在、全都道府県へ営業拠点を展開しており、日本国内全域にて迅速かつ高品質なサービスをご提供させていただいております。