個々のライフプランに合わせた自由度の高いキャリア形成をサポート

20代は知識を習得し、その後につながる大切な時期です。薬剤師としての経験を重ね、次のキャリアップを目指すためには、社会人・薬剤師・病院薬剤師としての土台を作り、その上に個々のキャリアを積み重ねていきます。当院ではメンター制度を導入し、新人薬剤師1名につきメンター薬剤師2名が業務習得と精神的なサポートを行っています。新人薬剤師はメンター薬剤師と関わることで、様々なキャリアを知り、キャリアプランは人によって異なることや、自分自身のタイミングで選択し、途中で変更できることを認識していきます。実際にスキルアップしたい専門領域ができた場合は、付属3病院の薬剤師で構成された10領域の専門チームに自由に入ることができ、認定薬剤師と共に学ぶことができます。キャリアは自分で選択するため、目指すキャリアが決まった際は、個々のライフプランに合わせたキャリア形成について、上司と各認定薬剤師がサポートをしています。

「他職種や地域の薬剤師との連携」「個々のやりがい」を重視している大学病院です

東海大学では医学部に３つの付属病院を設置し、研究・教育・診療を連携させた総合的な医療活動に取り組んでいます。３つの付属病院は有機的な連携を行い、高度な医療技術の追求とともに、心温まる医療と看護を通じて人間性豊かな病院づくりを目指しています。