業務を段階的に習得し、1年目から病棟業務へ。
業務担当を固定しないジェネラリストの育成を目指しています。

新人教育マニュアルを作成し、1年目から病棟業務を行えるように段階的に業務を覚えられる環境を整えています。また、入職後1年間は相談役の先輩薬剤師（プリセプター）が割り付けられ、毎月業務の進捗状況や課題等を相談できるプリセプター制度を採用しています。

薬剤部では業務を担当制にせず、調剤・注射・病棟業務・DI業務等を行えるジェネラリストを目指しています。専門分野に関するキャリア形成としては、面談等で興味のある専門分野などを聴取し、その分野に携われる病棟への担当配置や勉強会・学会参加の支援を行っています。

「心・体」の両面の治療に携われます！
「病院薬剤師×ライフワークバランスの向上」に取り組んでいます！

一般診療科のほか、精神科救急、精神科身体合併症や認知症疾患まで、精神科全般について手厚く対応をしている病院です。一般診療科と精神科が併設していることから、「心体」の両面の治療に携わることができます。診療科に関わらず横断的なチーム医療を実践しています。

電子カルテや様々な調剤支援システムを導入し、薬剤部内でも業務効率化プロジェクトを発足し、調剤業務時間の短縮化と病棟業務の充実化を図っています。また、「病院薬剤師は休日数が少ない」「残業が多い」…というイメージを払拭するために、有給消化・残業時間の管理を行いライフワークバランスの向上にも力を入れています。尚、普段の夜勤はありません。

１.身体疾患と精神疾患をバランスよく治療・ケアできる病院です。
２.職員のメンタルヘルスにも力を入れ、個性を大切にしながら風通しの良い組織を目指しています。
３.回復期リハビリ病棟を有しており、地域のリハビリテーションの一層の充実を図ります。
４.チーム医療を重視しており、多職種間の繋がりの強い医療機関です。

入院患者様を対象に内服・注射調剤をはじめ無菌製剤調整・病棟薬剤業務等を行い、各種チーム医療にも積極的に参加しています。定期的なスタッフミーティングを通じて業務効率化と働きやすさを追求し、残業削減や計画的な有給取得によるワークライフバランスの充実を図っています。日直や夜勤はそれぞれ2～3月に1回程度です。