透明性が担保された役職登用およびグループ内人事交流の促進

ニプログループでは、2031年3月期のグループ売上高1兆円の達成に向け、社是「意欲」のもと、年功序列にとらわれない抜擢人事に取り組んでいます。人事制度を刷新し、昇進・昇格の基準を明確化したことで、より透明性の高い人事処遇が行われるようになり、従業員全体の意欲向上に効果を発揮しています。また、自らのニプログループにおけるキャリア形成を見据えたうえで社内公募に応募することも可能です。今後は、グループ内人事制度を統一することで、人事異動の障壁を取り払い、会社の枠を超えて適材適所の人事配置を実現させることを目指しています。

社是「意欲」に基づいた挑戦できる風土

ニプログループでは社是である「意欲」に基づき、社員一人一人が業務の創造革新を行うことで、会社の規模拡大に邁進してきました。
多種多様な製品、幅広い事業、再生医療という革新的な事業。
これらは、挑戦の積み重ねがもたらした結果です。
積極的な意見をもつ若手社員、それを受け入れる上層部。このような環境がニプロを大きくしてきました。
「挑戦を促す環境、環境づくり」こそがニプログループの数ある魅力の一つでございます。