教育・研修制度で働く職員のスキルアップを支えます！

国立病院機構では、専門・認定薬剤師（スペシャリスト）を目指す前に、薬剤師としての自覚と素地を養い、 基本業務実践能力の均一化を目的としている概ね5年目までの職員を対象に、国立病院機構薬剤師能力開発プログラム（NHO PAD）というものがございます。その他、国立病院機構本部主催の研修、当グループ主催の研修にて多くの知識を習得することと併せて、職種を超えた全国ネットワークを構築することが可能で、業務から指導者へ、そして最後は管理者へとキャリアアップするための充実した研修制度となっております。

ワークライフバランスを重視し、仕事もプライベートも充実できる！

厚生労働省管轄の法人であるため、福利厚生を充実させています。有給休暇は毎年20日付与しており、その年間取得日数は14.8日です。またリフレッシュ休暇が毎年3日付与され、有給休暇と組み合わせて1週間まとめて休暇を取得する職員が非常に多いです。
また男性女性関係なく育児介護支援を行っています。ほとんどの病院で院内保育所を併設するとともに、令和4年からは不妊治療サポート休暇も導入しました。子供を授かる前から小学校入学まで多数の支援制度が整っています。
その他、採用・転勤時の引越費用のサポート、健康保険による出産費や高額療養費のサポートなどがあります。