自律的なキャリア設計及び成長実感を促す人財育成

当社の新成長戦略であるTOP I 2030で掲げる「世界最高水準の創薬の実現」と「先進的な事業モデルの構築」の2つの柱を達成する最大のカギは、社員一人ひとりの価値創造であり、戦略や目標に向かって自律的に考え行動することが重要です。
【社員自身がキャリアの主導権を持ち、自ら未来を描く】
会社として社員一人ひとりが自律的に中長期的なキャリアを選択できる仕組みを整え、年齢や属性に関わらず力を発揮できる環境作りに力を入れています。
【自律的なキャリア形成を起点とする人財育成戦略】
「社員の自主性を尊重し、社員が挑戦し、自律的な学びや専門性を強化する」ことをテーマに掲げ、社員の挑戦を支援する施策に特に力を入れています。

創造で、想像を超える。

「革新的な医薬品とサービスの提供を通じて新しい価値を創造し、世界の医療と人々の健康に貢献する。」わたしたちの事業活動のすべては、このミッションに基づいています。
生き方や価値観、求める治療法や優先度も異なる患者さん一人ひとりの幸せのために、そして世界の医療の発展のために。新しい発想でイノベーションを追求していくことが、あらゆるステークホルダーと価値を共有することにつながると、わたしたちは信じています。