法人のスケールメリットを生かした教育制度を生かし、あらゆる病態のステージに対応できる視野の広い薬剤師を育成

法人内には、急性期から慢性期、介護老人保健施設まで機能の異なる病院・施設が存在し、様々な病態の患者に対応する事が出来ます。法人のスケールメリットを生かした教育研修システムにより、機能の異なる病院で研修を行い、薬剤師としての視野を広げる事ができます。また、認定・専門資格の取得支援など生涯研修にも力を入れています。法人薬剤部門は新しい薬剤師像の構築を目標に、日々、業務改善に取り組んでいます。調剤に追われ、駆け足で病棟服薬指導に行くのではなく、本来薬剤師が行う業務とはどのような業務なのか？薬剤師にしか出来ない業務とは何か？皆さんも一緒に未来の薬剤師像を考え実現しませんか。

大阪・兵庫に6つの病院（内 1病院は指定管理）、4つの介護老人保健施設、在宅支援事業所を運営する医療グループです

当法人は大阪府北西部から兵庫県南東部にかけて5つの病院、1つの指定管理病院、4つの介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどを運営する従業員数3000人を超える大きな医療法人です。6つの病院は、急性期から慢性期まで機能分化しており、地域に密着した幅広い医療・介護を提供しています。

2022年9月に開院した川西市立総合医療センターは、急性期医療に特化しており、地域の中隔となる施設として歩み始めています。薬剤部問では、法人内どの施設でも、調剤のみならず、病棟薬剤業務やチーム医療に注力できる体制を構築しています。最近では薬剤科アシスタントを活用し、調剤に追われる事なく薬剤師本来の業務に専念できるよう業務改善に取り組んでいます。

法人のスケールメリットを生かした異動研修で急性期から慢性期、地域連携まで幅広い知識を習得できます

入職後2年で急性期・慢性期の両方を学べるよう、原則1年目は急性期病院で薬剤師として基本的な知識、技術、がん化学療法、術後管理などを学び、2年目は慢性期病院で病棟業務、チーム医療、緩和医療、地域連携、ポリファーマシー対策など幅広い医療現場に触れて頂く、2年間の法人内異動研修を行います。その後、本人の希望、業務対応能力、通勤距離などを勘案し、最終勤務地を選択することになります。
その後も、中堅研修、管理職研修などで、専門的な知識も獲得できる教育システムがあります。

認定・専門薬剤師の育成支援。社会人大学院進学支援などで、資格取得や学位取得をバックアップしています。

生涯研修制度の履修を必修とすると共に、学会での発表、論文投稿を推奨しており、学会出張の休みや費用面での支援も行っています。現在は多数の認定薬剤師が誕生して現場で活躍すると共に、法人内での教育・研修でも活躍しています。また、社会人大学院制度での学位取得を推奨しており、法人として支援しています。現在も2名が大学院に進学し、学位取得を目指しています。