業界トップクラスのラダー別研修制度で、長期にわたり薬剤師の成長をサポート！

1年目はもちろん、2年目以降も充実した研修で新入社員からベテラン社員まで全員がはしごをのぼるように段階に応じてスキルアップできるラダー方式による研修制度を新たに採用。
薬局薬剤師としての専門スキルだけではなく、目標に向かって自分自身を常に高める“熱意”と、患者さまや仲間を思いやる“人間力”も高められます。
薬のエキスパートとしてだけではなく、薬局長やマネジャーに必要とされるマネジメント力を高めるラダー研修も用意。
充実した研修制度で、それぞれの人生や目標に合わせたキャリアビジョンを描けます。

10年先も情熱をもって働ける職場を目指して。

たんぽぽ薬局には、風通しの良い風土を育てる仕組みがたくさんあります。
子育てサポート制度に力を入れ、2007年にくるみんマークを取得してから、業界初6回連続取得。
育児休業者は約10倍に増え、子育てサポート制度が使いやすい環境が整っています。
そのほか、年間休日128日（2019年度取得実績）や選べる勤務地コース、充実した福利厚生でワークライフバランスを重視した働く環境づくりを積極的に行っています。
また、店舗ではIT/ICT化を推進し、調剤をはじめとした業務効率アップを進め、薬剤師が対人業務に注力し、安心・安全に薬を届けられる環境です。