社員教育プログラムおよび階層別研修などにより、社員のキャリアアップを支援。

当社では人的資本を重要なポイントと捉えています。入社から1年間は専任の先輩社員（相談役）がつき、新入社員が会社に馴染み易い配慮をしながらOJTを行います。また、３年を目安としたプロ社員育成計画、各階層ごとに研修を設けており、人材育成に力を入れています。

原薬から製剤までの一貫製造を行う医薬品のダイト

自社の強みを生かした持続可能な成長戦略を行っています。
一つ目は原薬から製剤までの一貫製造です。一貫製造により原薬から製剤までの品質管理、コストの削減を図る事を可能にしています。
二つ目は情報収集力です。原薬商社としての活動により、医療用および一般薬メーカーとの取引の中で営業活動を通じ情報を活用し、メーカー同士の取引の橋渡し役になることもあり、そこからのビジネスチャンスも生み出します。
三つ目はメーカー視点での商社活動。輸入原薬においては海外メーカに対し原薬メーカーの立場から、品質管理、製造方法の確認や改善、日本の行政への対応にも協力しています。海外ネットワークにより、最適な原材料の調達を可能にしています。